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愛城市政府或將裁減184個管理職位

埃德蒙頓市議會

埃德蒙頓市議會。 (City of Edmonton)

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【大紀元2020年09月23日訊】(記者平山編譯報導)在9月18日舉行的埃德蒙頓市審計會議上,市議會接受了審計委員會關於削減市行政部門管理和監督(supervisory)職位的建議, 同意探索市政府行政部門提出的兩個方案,方案一是減少92個全職管理監督職位,每年可節省1,300萬加元;方案二是減少184個全職管理監督職位,可節省2,600萬加元。

市審計委員會向市議會所做的審計報告是由審計師戴維·維恩(David Wiun)完成的。維恩在報告中說埃德蒙頓市政府自2017年以來在三年內增加了232個全職職位,工薪支出比2017年增加6,300萬加元。其中中層經理職位增加了22%;監督職位增加了19%。

管理和監督人數與員工人數的比例從2017年的6:1下降到三年後的5:1。報告舉例顯示,在過去三年中,市公民服務部門內增加了70名主管和79名員工。綜合基礎設施服務部門增加了74名主管,員工增加了47名。市運營部門員工人數減少了210人,卻增加了95名高薪監督職位。

目前埃德蒙頓行政部門共有11,372名工作人員,其中1,840個是管理監督職位,管理監督職位的平均工資為143,400加元。維恩認為在市政府員工中管理監督人數過高。通過減少監管性全職人員數量是降低組織成本的有效方法。維恩說:「根據當前的經濟形勢,絕對有必要進行變革。」

市審計委員會向市議會提交的審計報告建議削減管理和監督職位,並提出兩個方案共議會選擇:方案一是減少92個管理監督職位,每年可節省1,300萬加元;方案二是減少184個管理監督職位,可節省2,600萬加元。市議會接受了市審計委員會的建議,要求市行政部門研究這兩個方案,並將研究結果包括在11月份提交市議會的秋季預算中。

臨時城市經理亞當·勞克林(Adam Laughlin)表示,政府將對所有部門進行評估,優化市政府所提供的服務和服務水平,實現2021年稅率零增長的目標。

市政服務工會埃德蒙頓分會勞資關係官員戴維·威爾遜(David Wilson)在審計會議上說,相對於員工數量,埃德蒙頓市行政部門管理層次過多。威爾遜說:「在某些情況下,我們看到一位高管管理兩名部門經理,一位部門經理管理兩名主管,一位主管管理兩個監督。」

埃德蒙頓行政部門共分為5個層級:高管(7人),部門經理(39人),主管(131人),監督(1,664人),和員工(9,531人)。威爾遜建議埃德蒙頓市政府向渥太華,溫尼伯,哈利法克斯等城市學習,他相信通過裁減管理監督職位埃德蒙頓「每年可以節省數百萬加元」 。

責任編輯:趙明月

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