【大紀元2021年01月12日訊】（大紀元記者安琪新西蘭編譯報導）據Stuff報導，新西蘭工會理事會（CTU）年度滿意度調查的結果顯示，50%的工人覺得他們的生活水平在2020年有所下降，同樣50%的人表示，他們的工作量增加了，一些人聲稱，他們經常無償加班，導致他們的實際時薪低於最低工資。
CTU祕書梅利莎·安塞爾布里奇(Melissa Ansell-Bridges)表示，工人的困境不是中共病毒(Covid-19)大流行對經濟影響的結果，而是新西蘭親雇主法律的延續。她認為，新西蘭仍受困於上世紀90年代設計出來的個體化就業框架，這使競爭環境對勞動者不利。
但行動黨(Act)黨魁大衛·西摩(David Seymour) 駁斥了這種觀點。他認為CTU的調查是宣傳，因為填寫調查的人來自CTU支持者數據庫。
CTU期待今年就業法改革主要在四個方面：將員工每年病假天數提高到10天，在4月份將最低工資提高到每小時20元，引入Matariki公共假日，以及建立公平薪酬協議，為「行業」設定最低就業標準。
但是西摩對政府是否會輕松制定出公平的薪資協議表示懷疑，他說，這些東西都不會改善經濟，也最終不會改善經濟狀況。
他認為，解決人們對工作感到沮喪，想要更高的薪水和條件這些問題，唯一的辦法就是提供更多更好的機會，增加投資，增加創業精神，減少繁文縟節，成立更多的公司。
他說： 「你能為企業做的最好的事情就是停止攻擊它。」
他表示，增加公共假期，公平薪酬，增加病假，提高最低工資，這些都遠遠高於生產力和通貨膨脹。把所有這些加在一起，會讓企業難以負擔。
新西蘭零售(Retail NZ)首席執行官格雷格•哈福德(Greg Harford)表示，大多數零售商都希望給員工高薪。但問題在於零售行業的利潤率很低。過去的一年對許多商家來說都是艱難的一年。
他說：「有很多小企業主給自己支付的工資是最低工資，但卻被迫給員工支付更高的工資。」
政府在12月份被商業、創新和就業部（MBIE）警告說，「與工資增長和通貨膨脹相比，如果不增加最低工資會削弱最低薪工人的實際收入。」但該部建議將漲幅推遲到10月，以免損害經濟復甦，並將最低工資提高25分，至19.15元，而不是20元。
據商業、創新和就業部的數據顯示，在全國範圍內，只有大約1/10的工人加入了工會，並簽署了集體協議。
責任編輯： 藍克
