【大紀元2021年01月25日訊】（大紀元記者蕭律生報導）去年初，上海某物業公司員工王某某因父親生病請假8天，後因公司未准假而返回，途中得知父親去世，於是回家處理喪事。但是當王某某返回公司上班時，卻被單位辭退。此事引爆大陸網絡，網民紛紛稱該公司無人性。
1月24日，山東高法官方公眾號公布王某某與該公司案例，案號為（2020）滬02民終10692號。中國裁判文書網亦有公布此案例，涉事公司為上海安盛物業有限公司。
據企查查顯示，該公司成立於1997年，註冊資本300萬元；風險信息欄顯示，該公司已於1月13日被上海市青浦區法院列入被執行人名單，執行標的79554元，相關裁判文書案號同為（2020）滬02民終10692號。
該事件發生在2020年年初。2020年1月6日，上海某物業公司員工王某某因父親生病，向公司提出請假，請假時間為2020年1月6日至1月13日。次日，因公司未准假，王某某不得不返回公司，但是途中得知父親去世，於是回家處理喪事。
2020年1月14日，王某某返回上海，15日王某某開始上班。
但是，2020年1月31日，該公司向王某某出具《解除勞動合同通知書》，指據《公司考勤管理細則》規定，請假3天以上，需報集團公司領導審批，但王某某未經審批同意，擅自離職回安徽老家，且至15日才返崗，應視為曠工；並稱即使扣除3天喪假，王的曠工天數已累計3天以上，故公司有權辭退，且不支付經濟補償，雙方勞動關係自1月31日起解除。
2020年3月27日，王某某申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金104,069.06元。仲裁委經審理，裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金75,269.04元。
該公司不服，提起訴訟。經過一審、二審，該公司均被判違法解除勞動合同，應支付王某某違法解除勞動合同賠償金75,269.04元。
王某某並未達到公司規章制度所要求的解除勞動合同條件，原因如下。
王某某的工作是做二休一，2020年1月6日至14日期間，其請假日期為1月6日至13日，其應出勤日期分別為6日、8日、9日、11日、12日、14日。但是，王某某於1月6日早上已提交請假手續，且其兩個上級主管簽字同意；由於其領導遲至6日下午才報集團公司審批，次日才告知王某某未獲批准，故而認定1月6日不是曠工，而是公司未及時行使審批權所致。
1月7日王某某因公司未准假，但在返回上海途中得知父親去世而回家辦理喪事，扣除3天喪假，王某某實際事假天數為2天。
至於該公司對王某某父親去世及火化下葬時間存異議一事，判決書指，王某某老家等中國農村地區仍然有停靈喪葬習俗，且當地村委會已開證明，證實王父親從去世到火化下葬所耗時間在合理範圍內。
此事在大陸網絡引發熱議，一度還上了微博熱搜頭榜。網民紛紛指責該公司無人性，還上傳該判決書原文截圖。
「真是壓榨乾員工身上最後一滴血。」「這種公司夠缺德啊，家裡死人了都不讓走。」「這公司夠絕的。」「這公司領導無人性啊。」
「你公司這樣搞真的會冷了其他職員的心。」「這什麼公司？老闆沒父母、親人？」「一家冷冰冰的企業，難道企業負責人沒有父母嗎？」「這什麼破公司？兩個上司都批准了。上報集團，集團不批？」
責任編輯：高靜 #
