【大紀元2021年10月13日訊】（大紀元記者夏楚君澳洲悉尼編譯報導）澳洲公平工作委員會（Fair Work Commission）在評估了幼教行業的最低工資標準不能反映該行業工作者的培訓和責任水平後，決定在新的一年之始讓幼教工作者獲得最高13%的加薪。
10月11日，公平工作委員會宣布從2022年1月1日起，為學前教育和全日託系統引入新的分類和津貼制，8,000家全日託中心的約12,000名教育工作者將得到3.3%至13.6%的加薪。
在新的系統下，全日託中心的高級或「高成就」的教師最低年薪為85,688澳元，畢業生教師的最低年薪為61,927澳元，課程管理人員每年還可獲得3,845澳元的津貼。
據《澳洲金融評論》報導，公平工作委員會在支持獨立教育聯盟（Independent Education Union）的工作價值案後，於今年4月宣布了薪資標準變化，但在週一（10月11日）決定，加薪將在不到三個月內全面生效。
包括公平工作委員會副主席海切爾（Adam Hatcher）在內的成員都認為，對最低工資標準的增加雖然不小，但其數量或範圍不需要分階段進行。
然而，澳大利亞雇主及行業聯合會（ Australian Federation of Employers and Industries）認為，該行業的許多雇主很可能沒有為擬議的工資標準做預算，明年7月作爲加薪起始日期更合適。
澳大利亞雇主及行業聯合會認為，新的工資結構「與現狀大相逕庭」，支付工資增長的能力將面臨挑戰，因為該行業嚴重依賴政府的資助或補貼，這意味著雇主將不得不吸收成本或將這一額外成本轉嫁給父母。
但是，公平工作委員會對這些說法不屑一顧，認為只是聯合會的一面之詞，沒有提供該行業任何雇主的任何證據。
儘管澳洲幼教聯盟（Australia Childcare Alliance）希望加薪日期更晚，但同意獨立教育聯盟提議的1月1日為開始日期，認為這是 「可以接受的」。
新州政府將從明年1月1日起為學前教育機構提供額外資金，即為每個入學學生提供4,000澳元補貼。
公平工作委員會認為，自今年4月決定加薪以來，雇主已經被告知工資上漲的事宜。
「這將意味著，到2022年1月1日，他們有八個多月的時間進行必要的調整，以適應加薪的影響。」
責任編輯：宗敏青
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