我的學生大多是35到40歲的中階主管，我發現他們最大的問題不是能力不好，而是想走，但離不開任職已久的公司。
很多人不知道，當你在一家公司超過五年沒有升遷、沒有輪調，你的競爭力是亮起紅燈的！
亞洲職場向來講究忠誠度，讓很多人覺得換工作很罪惡，我以前也是這麼想。但現在，我因為與多國的人資主管和同事共事後，有了不同的想法。
我觀察了公司能力比較強的員工，通常兩到三年會轉換跑道；而一直離不開公司的人，大多是因為出去後找不到同等待遇，所以只能原地等待。
殘酷的職場真相，是工作二到三年換工作的人，反而學習曲線越高。
我不鼓勵超過40歲的人隨便換工作，但我卻鼓勵30歲不到的人，不要在一個地方待太久。
尤其當公司對員工的職涯發展沒什麼完善計畫時，我強烈建議你不要久留。因為長期下來，你很難有橫向發展的機會。
小公司雖然可以包山包海都碰，但大公司比較容易有完整的制度跟運作模式。
有一個學姊跟我說，她們公司的員工很聽不懂人話，老是想要打破規矩亂搞，是沒待過大公司嗎？我回她說，這些員工應該一直待著，從來沒換過工作吧？
我看過太多類似的員工，這些員工大多能力普通，且有養老心態，早就缺乏彈性，鮮少學習新事物，說穿了，就是在吃老本。
若你在公司只是溫水煮青蛙時，做著沒有什麼競爭力的工作內容，長期待下去，是為你的職涯加分還是減分？
你應該追求自身成長，甚過在舒適圈打油水。很多中年失業的求職者都是做久了不求進步、只求糊口，自然被現實的職場淘汰。
我之前認識一個零售業的人資，40歲還在做加退保，最後被公司資遣，跑來問我問為什麼？我心想你只安於做這種剛畢業的人就可以勝任的工作到中年，公司怎麼可能不找一個更便宜好用的取代你？
台灣人並不知道老外的求職觀念，是在職時就會去面試。講得直接一點，就是隨時騎驢找馬，比較不會長期一直待在一家公司。
時常出去面試有個好處，就是你可以知道自己的市場行情。保守的人把跳槽當成誘惑，但心態正面的人，卻把跳槽看成機會。
大家不知道，跳槽也有年紀的限制！獵人頭公司大多不會幫超過40歲的求職者找工作，原因很現實，就是老了！
當有人找你面試，我會鼓勵你抽出空、多去面試，不要輕易放棄每一個機會。
工作兩到三年後，請你每天花一些時間上LinkedIn 關注職缺，主動拓展人脈，讓你即便還在職，也能輕鬆得到第一手的面試機會。
參加線下活動，為下一次求職超前佈署
除了有一顆開放的心胸，隨時觀望職缺去面試外，我特別建議你多去聽名人演講，還有去參加不同的進修課程，培養興趣。喜歡讀書就去參加讀書會，喜歡跟同業學習就去加入公會等。
你不可能精通所有領域的知識，此時認識不同領域的業界朋友就顯得好處多多。如果你跟講師或同學打過交道，都是可以寄信請教的。
我每一次去演講，都會主動留連絡方式給學生。願意把履歷給我的人，我已經不知道幫了多少學生再轉介紹工作機會，或是轉介給其他主管朋友。
台灣其實有非常多辦活動的平台，像是ACCUPASS 活動通跟All hands Taiwan。
如果你對新創公司的職缺有興趣，ACCUPASS上就有很多活動可以去參加；如果是在台外籍人士求職，我推薦你All hands的就業的博覽會還有演講。
我曾因緣際會被找去教外國人求職，結識他們的創辦人跟社員，其中有個在知名新創公司當HR的老外，他的工作就是在線下活動被介紹來的。
停止當宅男宅女吧！這樣是很難找到好工作的。我自己也是參加進修課程時，意外認識了許多行銷、工程師以及財務主管。因為都有保持著不錯的連絡關係，所以我總能從這些人身上得到更多新知和機會。
我的粉絲團名稱就是一個做行銷主管的同學幫我取的，還介紹他的老闆憲哥給我認識。我從剛寫作到出書，也要感謝Nikki姊教我如何行銷自己。
我用親身經驗鼓勵你，參加線下活動不僅能讓你的生活多采多姿，還可以廣結善緣，為下一次的求職超前佈署。⊙
本文摘自《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作：管理30國薪資的外商人資揭密，好福利、好前途、好老闆的工作這樣找》如何出版社
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責任編輯：陳真
