【大紀元2021年10月24日訊】（大紀元記者萬梓清墨爾本編譯報導）中共病毒（武漢肺炎）疫情暴發以來，澳洲一些大公司紛紛調整了員工的工作方式，有的公司正在將居家辦公定為永久性政策。大部分員工對此表示歡迎。
據澳洲新聞網（news.com.au）報導，澳洲健康保險公司Nib擁有1200名員工，中共病毒疫情的暴發促使該公司的工作方式發生了根本性改變。
現在，Nib公司鼓勵員工每週至少在家工作四天，只有在公司開會、進行培訓或社交活動時，才需要員工到辦公中心去。
與此同時，該公司還對居家辦公的員工進行獎勵——每年在他們工資的基礎上額外支付1200澳元，用於支付遠程工作的費用；新員工還將獲得一筆300澳元的一次性補貼，以幫助他們在家建立工作站。
一項針對Nib員工的調查顯示，該公司79%的員工認為在家工作可以讓他們將工作做到最好。
Nib公司人力資源主管阿德林頓（Martin Adlington）表示，員工們可以與其部門經理就工作時間和地點問題商定一個最適合自己的方案。
他說：「例如，某個人可能會提早開始工作，這樣他就可以去學校接孩子；而另一個人可能想晚一點開始工作，以便他們早上安排活動。」
「通過這樣做，我們希望能夠招聘到更多的人才，我們認為靈活的工作方式將成為吸引人才的一張王牌。我們的團隊開始由來自不同地方的人員組成，這有益於促進思想的多樣性。」
黃頁出版商關閉辦公室 員工長期在家工作
黃頁出版商Thryv Australia公司已運營了140年，如今該公司關閉了所有的辦公室，其500名員工將長期在家工作。
此前，Thryv Australia公司在墨爾本中央商務區（CBD）租用了一個寫字樓中的兩層辦公。儘管租期還有近三年時間，但該公司現在準備把這兩層辦公室轉租出去。
該公司首席執行官艾倫（John Allan）表示：「我們在疫情期間認識到，當員工在家工作時，可以提高工作效率。」「人們告訴我們他們很高興在家工作，這讓我們重新思考了整體的工作方式。」
提供金融服務的德勤（Deloitte）澳洲分公司在7月份推出一項政策，即永久取消「朝九晚五」的工作方式，改為「彈性工作」政策，員工們可以自己設定每週的工作時間。
該公司制定了12條「彈性規定」，其中包括員工們每年可享有一天帶薪假，並可以將公共假日替換為民族或宗教節日。
Atlassian員工一年僅需去辦公室4次
早在今年4月份，澳洲科技公司Atlassian就已宣布，該公司只要求員工一年去4次離自己家最近的辦公室即可。
Atlassian公司在全球共擁有5700名員工，所有員工都可以根據「隨時隨地組隊工作」（Team Anywhere）的政策在任何一個國家任何一個地方辦公，只要當地有一個法人實體，他們本人有合法的工作權利，並且可以和團隊成員同時工作。
最近，澳洲平面設計公司Canva也開始實行「彈性工作」政策。該公司在全球擁有2000多名員工，他們現在基本上在家工作，並且是永久性的，員工們每年只需去8次辦公室。
澳洲生產力委員會（Australian Productivity Commission）的一項調查報告顯示，在家工作對於員工來說相當於加薪7%，可謂是一項工作津貼，而且有些員工寧願降薪，也願意永久在家工作。
該調查發現，如果能夠在家工作，大多數員工平均每天可節省一小時的通勤時間，並且他們會選擇每週只去辦公室工作兩、三天。
澳洲生產力委員會主席布倫南（Michael Brennan）表示，疫情期間，澳洲有40%的員工在家工作，而此前這一比例僅為8%。◇
責任編輯：李欣然
