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調查:疫期壓力大 近二成加拿大人辭職

圖為加拿大龐巴迪公司工人正在組裝地鐵列車。(FRANCOIS LO PRESTI/AFP/Getty Images)
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【大紀元2021年10月29日訊】(大紀元記者季薇多倫多報導)加拿大LifeWorks公司最新調查顯示,由於工作壓力增加,近1/5的加拿大人在瘟疫大流行期間辭職

該公司週三(10月28日)發布的最新月度精神健康指數顯示,35%的受訪加拿大人表示,正在考慮或不確定是否要離開目前的工作,他們的心理健康得分偏低,是沒考慮離職的人的三倍以上。

調查還發現,16%的受訪者因需要照顧他人而辭職。這些受訪者的心理健康得分最差,為負28.4。依據LifeWorks的評分系統,分數越高,心理健康狀況越好,風險越低。

與沒有孩子的年輕員工相比,年長員工、為人母的員工更有可能辭職。因在工作場所欠賞識想辭職的,在40-69歲之間的受訪者中占35%,在20-39歲的受訪者中為9%。

在瘟疫大流行期間,為人父母員工辭職的可能性是非父母的兩倍多。

在今年9月2日至10日對3,000名過去6個月內的在職工人進行的調查還發現,29%的加拿大人希望在疫情之後能夠靈活地選擇工作地點。

近半受訪者表示,當疫情淡去時雇主沒有詢問他們的工作偏好。該組受訪者的心理健康得分最低,為負11.6。

管理者報稱雇主更可能詢問他們的工作偏好,與非管理者相比高出近40%。

LifeWorks總裁斯蒂芬‧利普特拉普(Stephen Liptrap)表示,最新指數表明,工作場所的變化繼續使工人感到壓力。

「加拿大人在提醒,就雇主如何解決這一問題,行動勝於雄辯。」利普特拉普建議,「建立一種支持性文化,為有精神健康需求的員工提供支持與資源,這是重要的第一步。雇主必須認識到,如果員工得不到支持,他們會考慮辭職。」

與疫情之前三年的數據比較,2020年4月以來的研究和數據顯示,疫期工人「大量辭職」引發了勞動力短缺。

LifeWorks研究和總體幸福感高級副總裁保拉‧艾倫(Paula Allen)認為,讓員工覺得自己被傾聽很重要。「傾聽員工的意見,對確保他們感到自己受重視、有動力繼續好好工作,起著至關重要的作用。」

責任編輯:岳怡#

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