【大紀元2021年10月05日訊】（大紀元記者王蘭多倫多報導）在大流行之前，加拿大製造公司Promation Engineering Ltd.的工資往往會隨著生活成本上漲，每年上漲3%到4%。病毒大流行改變了這一切。
據《財經郵報》報導，這家總部位於安省奧克維爾的公司的總裁達里爾‧斯佩克特（Darryl Spector）表示，由於年長人才庫已經萎縮，只能求助於年輕、相對缺乏經驗的工人，可能是因為退休率加快。他將工資提高了約10%，在某些情況下，他還為過去只有兩週假期的新手增加了一週的假期。
加拿大勞動力市場出現了一個奇特的現象，第二季度有超過80萬個職位空缺，但仍有140萬處於工作年齡的加拿大人失業。但全國各地的雇主表示，他們對人才的需求沒有得到滿足。斯佩克特目前正試圖填補10個職位，即使在提高員工起薪和增加假期之後也是如此。
經濟學家正試圖弄清楚發生了什麼。加拿大銀行將7月份的工資增長描述為「溫和」。根據蒙特利爾銀行的一份報告，官方數據顯示，薪水以每年約3%的速度增長，但這是夏天的數據，為這篇報導接受採訪的六位高管表示，他們的薪酬提高了10%至50%。
一些人將工作崗位無人填補歸咎於COVID-19福利，他們認為福利政策讓工人很容易待在家裡領取政府支票。其他人則將其歸咎於美國公司，這些公司利用新的「網上隨處工作」文化從加拿大競爭對手那裡挖角。
根據加拿大商業發展銀行的一份新報告，勞動力市場在2020年初已經處於不穩定狀態。該銀行首席經濟學家皮埃爾‧克萊魯（Pierre Cléroux）在報告中表示：「隨著經濟的複蘇，這種工人的短缺正達到令人擔憂的高度，這使經濟增長面臨風險，並損害了加拿大企業的競爭力。」
總部位於安省滑鐵盧的ApplyBoard公司是一個幫助國際學生進入大專院校的平台，公司首席執行官兼聯合創始人馬丁‧巴斯瑞（Martin Basiri）表示，大流行加劇了勞動力市場的緊縮，因為它加速了幾乎所有事物的數字化，從在線上課到夫妻餐廳創建自己的用於外賣和送貨的應用程序。
「現在，更多的公司正在尋找技術人才，而總供應量卻沒有增加。」他說，「在大流行之前，我們很難招聘軟件開發人員。現在，我們的日子更加艱難。」
斯佩克特說，最終，這次經濟衰退的獨特性帶來了工資增長。人們正在退出勞動力市場，要麼提前退休，要麼完全因為休假而離開行業。「你必須讓那些經驗不足的人來填補這些職位」，他說， 「這將給企業增加成本壓力。」
責任編輯：嚴楓#
