【大紀元2021年11月18日訊】（大紀元記者高杉編譯報導）在整個美國面臨勞動力短缺的情況下，企業瞄上了青少年。
據美國全國廣播公司財經頻道（CNBC）報導，在德克薩斯州錫達帕克（Cedar Park）經營著兩家熱帶冰沙咖啡館（Tropical Smoothie Café）連鎖店的阿隆佐‧索利茲（Alonzo Soliz）透露說，現在他的雇員中，有90%是青少年。
他表示：「我們無法讓所有人都來申請工作，而且，當我們開始招聘員工時，每個人都希望得到更高的工資。」
索利茲已經把工資從每小時11美元提高到14美元，幾乎是德克薩斯州最低工資的兩倍，並提供免費食物和靈活的工作時間表等額外津貼，以吸引更多的學生在放學後工作。
索利茲補充道：「對於高中生來說，這正是他們所感興趣的。」
波士頓東北大學（Northeastern University）經濟學家和教授艾麗西亞‧莫德斯蒂諾（Alicia Modestino）對此表示：沒有多少成年人願意兼職從事這些工作。
「青少年突然變得很搶手」
美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）的數據顯示，假期即將來臨，而青少年的失業率為11.9%，為1968年以來的最低水平。
莫德斯蒂諾說：「我們現在看到的情況與今年夏天的情況類似。」
青少年就業率通常在夏季和冬季有所上升。但隨著勞動力危機的爆發，在7月份，這一數字出現了飆升。
現在，青少年就業率又再次回升，甚至比往常上升得更早。
根據薪資發放服務商古斯托（Gusto）的數據，從9月到10月，美國青少年的就業率上升了6%。這是2019年的兩倍。當時還沒有疫情造成勞動力短缺的情況。
古斯托發現，15至19歲的青少年在美國勞動力中所占的比例也越來越大。截至10月份，他們在零售業僱用的員工中所占的比例為13%，而兩年前，這一比例僅為6%。
古斯托（Gusto）經濟學家盧克‧帕杜（Luke Pardue）說：「那些可能沒有想過僱用這些青少年的小企業，現在正在對他們敞開大門。」
銀行利率網Bankrate網站首席金融分析師格雷格‧麥克布萊德（Greg McBride）對此表示：「這不僅僅局限於假日零售業，還有很多不同的公司都缺人手，都想招人。」
大大小小的企業都面臨著嚴重或中等程度的人員配置挑戰。因此，許多公司通過提高工資、提供獎金和降低年齡要求來尋找員工，以滿足客戶的需求。
亞馬遜（Amazon）、塔吉特（Target）和沃爾瑪（Walmart）目前的職位招聘，除了提供學費報銷福利外，還提供高達每小時18美元的薪資，以幫助支付學費。
古斯托發現，總體而言，與疫情前的水平相比，雇主為雇員支付的費用更高了。10月份零售業青少年的平均工資為10.26美元，高於3月份的9.40美元。
麥克布萊德說：「這為青少年尋找兼職工作創造了充足的機會。」
他還補充說：「青少年會像海綿一樣，儘可能多地吸收經驗、培訓和技能。」「這將是對他們未來就業能力的一種投資。」
不過，根據漢密爾頓項目（Hamilton Project）和布魯金斯學會（Brookings Institution）的一項研究，總體而言，青少年不太可能去找工作。
參與勞動力市場的青少年比例在40年前達到頂峰，並一直穩步下降。直到2021年疫情爆發，青少年的勞動力市場參與率才開始回升。
1979年，近60%的美國青少年有工作，創下歷史紀錄。如今，在16歲至19歲的青少年中，只有三分之一多一點，即36%的人，成為美國勞動力市場的一部分。
責任編輯：李緣#
