【大紀元2021年11月23日訊】（大紀元記者劉淇晴新西蘭編譯報導）11月23日（週二），政府發布了一個疫苗接種評估工具，用於幫助企業和僱主決定僱員是否需要接種Covid-19疫苗。
勞資關係和安全部長邁克爾．伍德（Michael Wood）宣布，政府將於12月中旬推出該評估工具，用來幫助僱主決定是否須要求不同類別崗位的員工接種疫苗。
同時，被「我的疫苗通行證」（My Vaccine Pass）強制令涵蓋的僱員，需要在12月3日之前接種第一劑疫苗，並在2022年1月17日之前接種第二劑。
伍德說，12月3日實施交通燈系統起，選擇要求顧客出示疫苗通行證的企業，其僱員將涵蓋在該強制令內。
該規定適用於酒店餐飲業、節慶活動、集會聚會、與客戶有密切接觸的企業，以及健身房。在紅燈級別，高等教育院校也將包括在內。
部長表示，該工具「非常簡單易用」，且提供了一個明確的法律框架，是根據工作安全局（WorkSafe）、公共衛生機構、新西蘭商業組織Business NZ和工會理事會（CTU）的指導和建議制定的。
該工具提出了4條標準，僱主必須至少滿足其中3條，才能合理要求特定崗位僱員接種疫苗：
僱員工作的空間小於100平方米
僱員與他人的距離小於1米
僱員與他人接近的時間超過15分鐘
僱員為易感染Covid-19的人提供服務
伍德表示，選擇或被要求使用通行證的企業，若未能按要求執行疫苗強制接種令，則將面臨罰款。企業罰款增至1.2萬紐元，或由法院對公司處以1.5萬紐元罰款。
部長說，這個新程序不會推翻企業在現有衛生安全準則下已經完成的風險評估。企業可以選擇他們所使用的評估方式，且迄今為止所做的任何評估仍然有效。
他說：「本周，政府將緊急通過允許創建疫苗接種評估工具的立法，引入4週的帶薪解僱通知，以及讓員工接種疫苗的帶薪休假。這項立法將在通過後的次日生效。屆時，一旦12月中旬根據修訂後的法律做出規定，企業就可以使用該評估工具。」
伍德還表示，該立法將在法律上保護使用該工具的企業，並且將提供「非常高的法律確定性」。
他說，企業仍必須以公平合理的方式應用該工具，包括與受影響的員工進行清晰、公開的溝通，接收員工的反饋，並以合理的方式做出決定。
「內閣做出了非常明確的決定，若員工認為自己受到了不公平對待，我們不會剝奪他們在法庭上檢驗這些權利的合法權利，」部長說。
他估計，該疫苗接種要求將適用於 40% 的勞動力，未來幾天，政府可能會發布其它相關公告。
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