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中研院人員染疫曝職場霸凌 教團籲專案調查

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【大紀元2021年12月15日訊】(大紀元記者林紫馨台灣台北報導)中央研究院於12月初爆發實驗室感染,引發各界關注,高教工會15日表示,中研院近來有多起勞資爭議、職安、霸凌事件,突顯管理制度與文化問題,因此呼籲主管機關應專案調查。

中央流行疫情指揮中心9日宣布新增1例COVID-19(中共病毒)本土病例,為12月初剛離職的中研院P3實驗室人員。中研院長廖俊智日前在立法院坦承,該員遭小鼠咬傷後,曾向生物安全官通報,但相關負責人判斷屬低風險事件,未再依規定向基因體中心主管通報,「確實有疏失」。

高教工會與高教工會中研院分部籌備會15日表示,深感遺憾卻不意外,因近兩年來已接獲多起中研院勞資爭議案件,包含院本部、物理所、細胞與生物學研究所等職場霸凌、非法解雇爭議,以及院方片面訂定違反勞動法令的一年一聘定期勞動契約。

針對工作環境與勞動權益的種種問題,高教工會中研院分部籌備會曾於今年勞動節前召開記者會,呼籲中研院應以高標準遵守勞工法令、不應再以類似欺騙手法透過定期契約形式聘僱研究助理。此外,對於院內職場霸凌事件,亦應該建立有效的處理機制。

一名曾在中研院P2實驗室任職多年的許獸醫師透過高教工會表示,問題根源出在中研院的管理及文化,包括各實驗室沒有統一的管理機制、SOP(標準作業程序)不完善、監督機制沒有落實、實驗資源私有化問題嚴重,常因負責主管不願問題曝光,以權勢打壓提出問題的工作人員,甚至非法解雇,長久以來造成寒蟬效應,粉飾太平的文化,累積了實驗室的職安風險。

對此,高教工會提出四點呼籲,一、主管機關應對中研院此次職安問題及職場霸凌事件進行專案調查;二、中研院應建立獨立的勞工申訴管道,處理勞動權益受損與職場霸凌等爭議;三、中研院應檢討一年一聘及低薪進用基層研究助理的營運模式;四、中研院各所職員及助理人員應加入工會,集體監督改善,捍衛職場環境。◇

責任編輯:唐音

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