【大紀元2021年12月02日訊】（大紀元記者季薇多倫多報導）薪酬、工作滿意度下降和整體幸福感等問題，正在促使約2/3的加拿大人認真考慮換工作。
招聘公司Hays 最新年度調查顯示，65%的受訪加拿大工人正在想著換工作，比去年的49%高出16%。
許多加拿大人已經採取了行動，約40%的受訪雇主報稱，員工為了更高的薪酬離開了公司。
該項基於7、8月來自4,200多名雇主和雇員回應的調查還發現，83%的雇主對經濟復甦充滿信心，53%的雇主計劃增加固定員工人數。
不過，雇主懶得回應現有員工的加薪意願。調查發現，只有23%的雇主計劃加薪，加薪幅度在1%~5%。
據加通社報導，Hays總裁特拉維斯·奧羅克 (Travis O』Rourke) 表示，滿足一些現有員工的加薪要求，會讓類似職位做同樣工作的其他員工有壓力。
「雇主正在承擔計算好的風險，他們讓一些人離開，因為這比給每個人加薪省錢。」
奧羅克說，雇主發現很難填補那些空缺的職位，尤其是在提供相同的薪酬的情況下，但與只給一些現有員工加薪相比，為新員工支付比現有員工更高的薪酬通常更容易被接受。
人員短缺可能會持續到明年，甚至可能會持續到 2023 年，但在某個時候，當前的薪酬競爭將逆轉，一些高薪新員工可能會被解僱。奧羅克補充道，事情總會周而復始，當求職者要求的薪資不可持續時，就會逆轉。
責任編輯：岳怡
