【大紀元2021年04月14日訊】（大紀元記者林宜君紐約報導）週二（4月13日）上午，由數個勞工團體組成的「防薪資盜竊聯盟」（SWEAT Coalition）在紐約市曼哈頓中城第三大道的州長辦公室前集會，要求州議員與州長庫默再次通過在2019年遭州府否決的「防薪資盜竊法」（SWEAT Bill）。
「防薪資盜竊聯盟」在聲明中表示，資方現在可以輕易地轉移與隱藏資產，而不是把拖欠的薪資付給勞工方；儘管接到法庭判決或是州勞工廳決定，勞工方也不能拿到被拖欠的工資。
當天，「華人職工會」（CSWA）幹事曹錦明也陪同遭到拖欠薪資的外賣郎、洗衣店工人、司機、餐館服務員以及上了年紀的女性護理員到現場舉牌抗議，要求立刻通過「防薪資盜竊聯盟」。
曹錦明指出，被欠薪的勞工不論是否為非法移民或是有無工作證、是不是公民，都曾遭遇資方拖欠薪資。
「甚至很多護理工人都有工會的，也會面對一樣的問題」，曹錦明說，「將來你（勞方）想拿回工資的時候，他們就會用假破產、假移民（來逃避付薪）。」
由於健康護理員工時長，薪資糾紛也多。曹錦明接受採訪時就指出曼哈頓某家知名的華人護理公司，有拖欠薪資的問題；他又表示有幾十個護理公司都是有案件在身，甚至也有高等法院判資方須賠償拖欠薪資的案例，而遭欠薪資的護理員多是少數族裔的婦女工人。
防薪資盜竊法對雇主最大影響
「防薪資盜竊法」可以讓勞方或是州檢察官、州勞工廳等州級行政或司法單位在開庭前，申請擁有雇主的企業或資產的「留置權」（lien），這樣一來，資方就不能惡意倒閉或是轉移資產。
如果「防薪資盜竊法」可以保障勞方，那麼資方受到的最大影響會是如何？
關於這點，紐約法路通律師樓合夥人暨執照律師蔡璧徽（Sylvia Tsai）接受採訪時表示，法律本來有機制禁止惡意轉移資產或申請破產，如果雇員認為雇主是惡意轉移資產或申請破產，還是可以向法院提出申請，禁止雇主的行為，但需要經過法院認可，而非自動禁止。
蔡璧徽表示，法官在禁止前還會有多方面的考量，如勞工的勝率、權衡雙方利益，以及考慮勞工是否受到「不可彌補的損害」（irreparable harm/injury）。
「如果這條法案（防薪資盜竊法）通過，等於不需要經過法院的審核機制，直接讓雇員查封雇主的資產。」蔡璧徽說。
商會代表與資方對該法的觀點
其實，州議會在兩年前就表決通過了「防薪資盜竊法」，但當時遭到州長庫默否決（veto）而作罷。疫情影響下，勞方有了更多籌碼與資方談判，「防薪資盜竊法」今年是否會在州議會再次提出、通過且施壓州長簽署立法，還未可知。
紐約中華公所（CCBA）主席于金山（Justin Yu）也是紐約中華總商會的會長，他表示資方不應欠薪是天經地義，勞方也有權要求償還工資，但是法律上是否構成欠薪，這點應由勞工局（廳）講清楚，非由勞資單方解釋。
于金山表示，至於勞方能夠從資方拿多少錢，應該是由該企業負責，如果資方還有其它工廠或跟勞方工作無關的企業，就不適用「防薪資盜竊法」，否則也會影響到其他員工的權益；但如果是涉及資方相關企業，應該可以申請禁止脫產。
于金山表示，美國是保護私有財產的國家，勞資雙方都在同一條船上，不是相對的，兩方必須合作與妥協；一旦資方破產，誰能找到工作？勞方受害，又有誰能幫資方工作？
不願具名的連鎖餐飲業者Sam在接受採訪時表示：「可以理解在民主黨掌控的紐約州，有一種主流聲音稱商家是剝削者，勞工是被剝削者的角色，所以要儘量保護勞工。」
Sam認為合法的商家並不會擔心該法案，而對於僥倖付現或是讓員工加班不給薪資的商家來說，會是嚇阻力量。
「勞工法已經規定了涉及相關的法規，如果雇主違法是可以查封雇主財產的」，Sam補充，「不過也有勞工利用這種傾向勞工的法規來威脅雇主。兩者我都有聽說過。」◇
責任編輯：李悅
