【大紀元2021年04月07日】在加拿大，大學是種族主義和性別歧視的重要倡導者，他們不再考慮個人成就、潛力和優點。相反，在「多樣性，包容性和平等」的標籤下，學生、教授、職員和管理人員的入學、經費、僱用和福利待遇，不是基於其工作能力，而是根據其性別、種族、性傾向及殘疾情況。
拋棄普遍標準並偏愛種族、性別，性傾向等的理由，是為了推進「社會正義」。大學中的知識交流和發展已被社會工程取代，目的是確保「平等」——統計學上的平等。
其論點是，學生或教授在不同類別中的百分比差異是歧視的結果。具體說，在學生、教授和管理人員中，不同類別人數的比例，應至少與他們在總人口中所占的比例相當。
該政策的論點從無證據支持。可能造成有關差異的其他原因，則從未被考慮或檢驗，例如個人傾向和偏好、不同家庭結構或文化對教育的不同重視程度等。
此政策是由聯邦政府通過其「平等、多樣性和包容性」計劃實施，政府讓每位大學校長在該計劃上簽名。本應是獨立的各個國家研究委員會（如加拿大衛生研究院、自然科學與工程研究委員會、社會科學與人文研究委員會）提供研究資金時，要看大學是否符合該計劃的相關要求。
對該計劃的相關要求已在大學招聘廣告中體現，下面是4所大學網站上的招聘廣告例子：
•維多利亞大學計算機科學招聘一名教師，優先選擇3種人：「原住民、殘疾人、婦女」。不合格的人包括：烏克蘭裔、韓裔、意大利裔、魁北克人、南亞裔、拉丁美洲裔及芬蘭裔的男性，等等。
•約克大學的教務長博士後獎學金招收4名「黑人和/或原住民人士學者」，沒必要申請的人包括：日本裔、拉丁美洲裔、猶太裔、伊朗裔、波蘭裔及阿拉伯裔加拿大人，等等。
• Mount Allison大學招聘一名Mi’kmaw文化的全職終身制職員。「理想的候選人應在Mi’kmaw文化方面有豐富的經驗和承諾，專業性及其所從事學科無要求」。
學術領域不重要，種族就是一切。採用這種方式時，Mount Allison不再是一所學術機構。
•麥吉爾大學的招聘廣告寫著：「計算機科學反對種族主義……將優先考慮那些自認是黑人的候選人」。
你知道計算機科學的一個重要組成部分是社會工程嗎？任何白、紅、棕或黃色的人種都被排除在外，就是說，假設這些人都不了解種族主義。
女性在北美所有學生和畢業生中已占60%，為何還把女性視為「代表性不足」？為何不將占學生總數40%的男性視為「代表性不足」？這些都沒有解釋。加拿大大學繼續偏重女性，比如卑詩大學就是如此，儘管女性已在整個大學及多數學科中占絕大多數。這裡顯然有偏執和歧視，但不是針對女性的。
如果你認為加拿大大學是一個學習和研發的地方，你已落伍了。他們的工作現在是為某些人帶來「社會正義」，但排斥其他人。◇
作者簡介：
英文大紀元專欄作家薩爾茲曼（Philip Carl Salzman）是加拿大麥吉爾大學人類學名譽退休教授。
原文How ‘Inclusion’ in Canadian Universities Becomes Exclusion刊載於英文大紀元。
本文所表達的是作者的觀點， 並不一定反映《大紀元時報》的觀點。
責任編輯：文芳
