【大紀元2021年04月09日訊】（大紀元記者周行多倫多報導）亞伯塔省一名群聚工作場所員工去美國度假回來後，沒進行14天的隔離就上班了。他因此被解僱，此事成了COVID-19大流行期間一個典型的勞資關係案例。
據《國家郵報》報導，該名沒被披露姓名的男子在埃德蒙頓一家服務殘障人士的機構Entrust Adult Inc.工作，他從美國返回後馬上會公司上班，之後出現症狀，COVID-19測試呈陽性。雇主從衛生部門得知相關情況後，開除了這名男子。
該男子被解僱後，向亞省勞動關係委員會提出投訴。委員會後來的裁決是，維持該解僱的決定。此決定被認為是COVID-19大流行給勞資糾紛帶來的一個新挑戰。
據該男子所說，他的工會放棄了為他打抱不平，他認為這與他的族裔、資歷及對工會的態度有關，並認為這不公平。
但亞省勞動關係委員會認為，該工會——加拿大基督教勞工協會（CLAC）有理由不進一步為該男子提出申訴。
委員會副主席希克（Jeremy Schick）說：「投訴人失去工作以及工會決定不申訴，並非基於投訴人希望為自己的處境指責他人的任何因素。而是由於他本人考慮不周，無視重要的檢疫政策，沒告訴雇主實情，使其他人處於危險之中。」
勞工協會的發言人說，工會對該裁定沒有任何評論。並指出，工會確實已盡力為其成員提供「支持和辯護」。
此類問題在社會上已備受關注。安省的一項新研究表明，工作場所是COVID-19病毒傳播的主要地方，並建議針對這些工人及其家屬進行疫苗接種。
就業律師戈德堡（Andrew Goldberg）表示，自病毒大流行開始以來，勞資糾紛案發生了很大變化，很多工人抱怨不安全，後來被解僱；被裁的員工如果提出訴訟的話，可能會使他們的雇主破產。
他說，最困難的是客戶管理，「客戶比以往更加焦慮」。
從美國返回後第二天上班
根據勞動關係委員會的裁決書，去年5月，該男子去美國度假了10天，並說沒人向他提過，他返回到埃德蒙頓後需要自我隔離14天。
實際上，聯邦政府已於2020年3月中旬實施強制性要求，從加拿大境外抵達的旅客（除非有資格獲得某些豁免的人）必須隔離14天。Entrust於去年4月實施了一項篩選計劃，禁止最近外出旅行的員工進入其工作場所。
該男子說，他認為，他的雇主沒必要知道他去了哪裡度假。
從美國返回後的第二天，該男子回去上班。他說，沒有人問他是否離開過加拿大。但是，勞動關係委員會指出，該員工知道，其雇主認為這種旅行是不應該去的。
委員會的裁決說，該男子休假後回去上班的第4天感到不適，後來做COVID-19檢測呈陽性。亞省衛生部局將他的測試結果及其去過美國的信息告知了Entrust。
一週後，Entrust開除了這名男子，說他「故意將Entrust的客戶和員工的健康和安全置於危險之中。」
責任編輯：岳怡
