【大紀元2021年07月13日訊】（大紀元記者李平多倫多報導）想在北美找年薪10萬元以上工作的人，如今遠程工作機會比任何一個大城市機會都多。
10萬元以上年薪遠程崗位增
只登年薪10萬元以上工作崗位的紐約Ladders在線求職平台最新研究顯示，目前年薪開價6位數以上的遠程工作崗位，超過8萬個。相比之下，舊金山年薪10万美元的工作不到6.9萬個，紐約不到6.5萬個。多倫多作為唯一上榜北美前15強的加拿大城市，年薪10万加元的工作不到1.36萬個。
據《環球郵報》報導，Ladders執行長西尼德拉（Marc Cenedella）表示，疫情爆发後，加美出現大量年薪10萬元以上遠程工作崗位，代表著年薪10萬元以上完全遠程工作崗位首次超過任何一個北美大城市。它代表著一種未來就業新趨勢，這種趨勢不會消失，而是會持續幾十年。
加拿大商業開發銀行（BDBC）最新一份研究顯示，74%中小企業允許員工未來遠程工作，55%員工希望未來能儘量維持目前遠程工作現狀。西尼德拉認為，高薪遠程工作崗位增加，代表著一種根本上的社會變化，就像1個多世紀前汽車問世給社會帶來的巨變一樣。
遠程工作機會增，一個潛在影響是提高薪資平等，增加偏遠人煙稀少地區就業機會。Robert Half Canada人力資源諮詢公司最新研究顯示，同樣工作，多倫多、溫哥華和卡爾加里等大城市員工收入比全國平均工資高出3%，蒙特利爾高出2%，魁北克市和里賈納等偏遠城市員工平均工資少4%。
高薪遠程工作機會增多帶來巨變
西尼德拉認為，隨著遠程高薪工作機會日益增多，全國工資水平就會被拉平。現在許多二三線城市軟件工程師工資大幅上漲，已日益逼近一線大城市工資水平。
另一方面，隨著美國公司面向加人遠程工作機會增多，加美兩國工資水平也會日趨一致，就業市場會日益大陸化，而不再像過去有國界限制，這種跨國就業市場會給加拿大就業市場帶來巨大積極變化。
人們願意雖美好，現實又如何呢？去年，臉書、推特和VMware等大科技公司紛紛表示，會根據當地實際生活水平下調當地遠程辦公員工薪資，如離開硅谷的員工將面臨降薪。
西尼德拉仍持樂觀態度，認為目前人才招聘市場競爭激烈，大科技公司降薪潮未必能持久，最近6位數年薪崗位增多就已說明這一點。他認為，降薪潮或持續幾個季度甚至幾年，但今後產出價值如巨大，薪資也會隨之上漲，雇主不會因為做同等工作的員工住在不同城市就隨便支付不同薪資。
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