【大紀元2021年07月20日訊】（大紀元記者王蘭多倫多報導）安省政府雖然強烈建議符合資格的居民接種疫苗，但並不是強制性的，也沒有明確的法律規定，省長福特已經表示不會強制醫護人員和私企員工注射疫苗，但有些企業老闆要求員工必須接種疫苗，他們可能必須面臨法律上的挑戰。
據加拿大廣播公司（CBC）報導，渥太華的連鎖咖啡店Happy Goat Coffee Company的老闆阿薩德（Henry Assad）表示，他確實要求員工接種了疫苗後告訴他，但這不是強制要求的，目前員工們都至少打了一針。「我們遵循衛生當局的建議，他們並沒有強制要求每個人都接種疫苗。」阿薩德說。
目前在渥太華，超過 80% 的居民至少接種了一劑。
而另一家全國性的健身連鎖店GoodLife Fitness上週宣布，將不再要求員工提供疫苗接種證明，此後，工作場所強制接種疫苗成為了一個熱門話題。他們的這一聲明在推特上引發了反彈，一些顧客表示他們將退出會員。
而渥太華一家名為West End Kids的兒童服裝店的店主施密特（Sheba Schmit）表示，她已經強制員工接種疫苗。施密特說，她現在正在研究要求員工在被僱傭前接種疫苗是否合法。
「我是一家為公眾服務的零售企業，這是為了他們的安全。」她說。
無法律明確強制接種
並非只有阿薩德和施密特必須做出是否強制員工們注射疫苗的決定。
渥太華商業改進領域聯盟執行董事格魯克斯 (Michelle Groulx) 表示，像她這樣的團體已經被有關接種疫苗的問題淹沒了。
格魯克斯說:「我們給他們的答覆是，請找就業律師談談。」
渥太華就業律師錢普（Paul Champ）指出，問題是在這方面目前沒有法律案例的先例。「我們確實能從大約20年前的SARS案例法中得到一些指導。」錢普說：「在這些情況下，勞工仲裁者認為雇主不能強制要求接種疫苗。」
但他表示，現在的問題是，COVID-19是否會被視為比SARS更大的威脅。他補充說，法院也可能不得不考慮所有特定工作場所的特殊情況。
錢普說，他預計某個工作場所可能會有染疫病例出現，然後雇主可以藉此提出理由，認為疫苗是必要的，無論是出於職業健康、安全和生產力的原因，例如，如果員工必須去某個地方，但接種疫苗是進入這個地方的先決條件。
另一方面，工人可以基於隱私和其它權利提出反對強制接種疫苗的理由，尤其是在沒有醫學方面的原因而拒絕接種疫苗的情況下。
「我認為任何雇主都可以制定強制接種疫苗的政策。」錢普說：「但他們在這麼做的時候應該知道，他們很有可能會在法律上受到挑戰。」
責任編輯：嚴楓
