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4級封鎖下 雇主和雇員不得不知的法律規定

針對4級封鎖,雇主及雇員需要遵守哪些規範,本文給出答案。(該圖片由Gerd Altmann在Pixabay上發布)

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【大紀元2021年08月20日訊】(大紀元記者劉淇晴新西蘭編譯報導)4級警報下,只有被視為提供必要服務的企業和組織才能繼續經營,且所有雇員以及顧客都必須戴口罩。然而,封鎖之初,就有人稱一些雇主違反了封鎖規定,還有些員工說他們並非必要工人,也被要求上班。

2015年的《工作場所健康與安全法》規定,在合理可行的範圍內,企業需要降低衛生及安全風險以保護員工的健康。針對4級封鎖,雇主雇員需要遵守哪些規範,一位律所的管理合伙人向Stuff網站給出了答案。具體如下:

問:如果我自我隔離,是否必須使用病假?

答:如果雇員被要求自我隔離,但他們沒有身體不適,則將無權請病假。

但是這種情況下,雇主可以同意雇員獲得帶薪病假。否則,除非因工作需要自我隔離,否則休假很可能是無薪的。

問:如果我的公司不得不關門歇業,我是否必須休年假?

答:不是。雇主只能要求雇員在提前14天通知的情況下,使用他們的年假權利。

問:如果我覺得上班不安全,但我的僱傭公司是必要服務行業,且還在營業。我該怎麼辦?

答:如果存在嚴重且迫在眉睫的健康和安全風險,雇員可以拒絕上班。

如果風險水平比上述要低,但雇員因沒有安全感而拒絕上班,那麼關鍵問題就是這種擔憂是否合理。

若擔憂不合理,且雇員因此一再拒絕上班,則可能導致失業。

但若雇員確實深感焦慮,雇主也必須考慮雇員的實際情況,並思考能提供哪些支持解決或緩解僱員的問題。

問:如果在4級警報下,顧客或客戶不戴口罩,我該怎麼辦?

答:可將情況告知經理或雇主。

作為業務運營負責人,雇主可以堅持要求入內的客人遵守公共衛生指南。

因此,雇主可以要求不戴口罩的客人離開,若客人堅持不走,雇主還可以報警。

問:封鎖期間,我是否必須同意自己工作協議的變更?

答:不是,適用正常的就業法。僱傭條款和條件的任何變更都必須經過協議。

問:雇員在封鎖期間是否仍可享受假期?

答:是的。

問:我有自己的辦公場所,但沒有其他雇員,我還能上班嗎?

答:在4級警報下,只有從事必要工作的人可以離家去工作。

問:如果雇員不遵守規則並對他人構成風險,作為雇主我該怎麼辦?

答:如果雇員拒絕遵守規則(例如拒絕戴口罩),則可以採取紀律處分。

例如,若雇員繼續出現違規行為,可以暫停該員工的工作。

問:我可以強迫雇員接種疫苗並戴口罩嗎?

答:戴口罩現在是一項公共衛生要求,因此可以要求提供必要服務的工作人員戴口罩。若對不遵守的雇員採取紀律處分,也是合理的。

對於政府Covid-19命令中涵蓋的特定雇主,可以強制要求雇員接種疫苗。

否則,雇主一般不能強制雇員接種疫苗,除非出於衛生及安全原因。

若雇主合法要求雇員接種疫苗,但雇員拒絕且雇主無法為其安排其它替代性工作,則可能會導致終止僱傭。

問:我可以在封鎖期間裁員嗎?

答:是的,但必須有實質性理由,並且雇主需要遵循公平合理的程序,包括在做出任何決定之前諮詢雇員。

如果雇主正在領取工資補貼,將是判斷是否存在合理性的額外因素。

責任編輯:藍克

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