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紐政府尚未考慮強制雇主解聘不接種的雇員

圖為2020年12月1日,在新西蘭惠靈頓第53屆國會第一天會議上發言的邁克爾·伍德(Michael Wood)部長。 ( Hagen Hopkins/Getty Images)

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【大紀元2021年08月26日訊】(大紀元記者劉淇晴,編譯報導)在8月26日新西蘭政客的線上討論會議中,政府發出這樣的信號:雇主不能因為雇員拒絕接種疫苗而解僱員工,但雇主可將其作為新合同的要求。

政府這一規定是在當日新西蘭國會的「教育和勞動力特別委員會」上提及的,但國家黨職場關係發言人對此並不滿意,他要求政府拿出具體解決方案,但部長表示,這個問題很複雜。

此前,國家黨曾提出,政府應就要求員工接種疫苗問題做出更明確的規定,例如設立相關法律,要求雇主為員工接種疫苗。

該黨職場關係發言人斯科特·辛普森(Scott Simpson)會上問工作場所關係部長邁克爾·伍德(Michael Wood),政府為雇主提供了哪些工具以解聘未接種疫苗的員工。

伍德表示,政府已經制定了衛生令,要求在邊境的私營和公共部門的工人接種疫苗,但政府未要求其它行業的員工必須接種疫苗。

他說:「就目前情況而言,沒有一項長期條款允許雇主在雇員沒有接種疫苗的情況下解僱他們。」

商業創新和就業部(MBIE)的官員保羅·斯托克斯(Paul Stocks)也表示,「在(衛生)命令規定之外,一般來說,雇主不能要求雇員接種疫苗」,但「雇主可以把該項要求寫入新的聘用合同」。

辛普森對此提出質疑,表示未接種疫苗的員工會對接種者的安全構成威脅,因為接種疫苗可降低感染風險,但不意味著完全不會感染。

伍德只表示,該領域的法律性質很複雜,不可能有明確的法律規定,任何擔心的雇主都應該聯繫當局澄清情況。他還表示,國家黨在該問題上也沒有明確政策。

辛普森說,政府應該給出明確的解決方案,且其它很多國家都賦予了企業相關權力,讓雇主可以要求員工接種,且避開了法律問題。

工會理事會(Council of Trade Unions)主席理查德·瓦格斯塔夫 (Richard Wagstaff)會上表示,該工會雖希望儘可能多的員工都接種,但就該問題尚未有明確的觀點,但也表示,脅迫通常不起作用。

由於不同意接種疫苗的邊境工人會被優先考慮調整崗位,工會理事會對政府施加給邊境工人的衛生命令表示接受。

責任編輯:藍克

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