【大紀元2021年09月20日訊】（大紀元記者Lee Harding報導／周行編譯）加拿大RBC銀行最近發布的一份報告顯示，除非教育工作者、雇主和政策制定者做出改變，否則，加拿大的技工短缺問題將在10年內惡化。
該報告說：「教育工作者、雇主和政策制定者將需要解決技工領域中的長期問題，挖掘未充分利用的人才，並解決工作場所因技術快速進步帶來的、數字技能差距不斷擴大的問題。」
按該報告所說，全國可能在5年內短缺十萬名熟練技工，其中至少有一萬名來自56個Red Seal行業，其餘則來自250個省級監管的行業。在病毒大流行後經濟復甦期間，對基礎設施建設至關重要的行業工人，包括工業機械師、焊工和鍋爐製造工，尤其短缺。
此外，到2028年，預計將有超過七十萬名熟練技工退休。僅在製造業，四分之一的勞動力年齡在55歲或以上，年齡在25歲以下的工人不到10%。
報告中引用了加拿大下一代製造公司（N-Gen）首席執行官邁爾斯（Jayson Myers）的話。邁爾斯告訴《大紀元時報》，在高中提供更好的指導，能幫助產生更多技工。
「我們正在失去很多人，很多真正有潛力的高技能、有動力的孩子不知道自己的發展方向。在加拿大，真正令人震驚的一件事是，學徒的平均年齡大約是27歲，這基本上是失去了人生中的10年。我們沒有提供人們所需要的指導。」邁爾斯說。
他說：「我們正在失去很多喜歡學習動手、喜歡邊幹邊學、不喜歡學術職業的孩子。」
認知問題
RBC的報告稱，社會存在一個「認知問題」，人們將技工行業理解為「最適合缺乏『白領』職業能力的學生的、繁重的、骯髒的體力工作」。
此外，2019年，女性僅占學徒計劃新註冊者的11%，並且在需求最大的行業中占工人的比例不到4%。
該報告稱，移民並沒有解決問題。移民占加拿大人口的21%以上，但在2018年僅占學徒人數的8.7%。2019年，加拿大未能實現其引進3,000名熟練技工的移民目標，聯邦技工計劃只錄取了2,365名移民。
邁爾斯說，在歐洲，許多學生在14或15歲時進入學徒計劃。在加拿大，更好的合作會更有效，而不是只在技工培訓上投入更多錢。
「我們必須……激勵孩子並讓他們參與進來，其中一部分是確保教育系統與行業密切合作，比如將那些演講者帶入課堂，他們能談論他們自己所做的事；在可能的時候組織學校旅行，或者可能是對製造工廠的虛擬參觀，以了解工廠裡是什麼樣的。」
他說，這樣的方式非常需要，因為根據RBC的報告，到2025年，加拿大西部4個省和大西洋地區的Red Seals技工將出現短缺。
未來對技工要求更高
邁爾斯說：「製造業的未來將更加技術密集，更加數字化。所以，現在每個人都在爭奪具有數字技能和技術技能的人。……不僅在製造業，在建築業、採礦業、資源開發等領域都是如此。」
他說，N-Gen公司在幫助其客戶公司提高員工技能水平、獲得更多技能和更好的管理運營方面「取得了非凡的成功」。對於這些公司來說，未來的需求已經來臨。
「我們已經在試圖做的，是與他們合作，幫助他們了解他們的需求，然後幫助他們選擇最適合每個員工和他們想要經營的公司類型的培訓計劃。」他說，「現成的培訓計劃有很多，其中一部分工作，就是找到你所需要的培訓。」
責任編輯：岳怡 #
