【大紀元2021年09月08日訊】（大紀元記者夏雨綜合報導）週三（9月8日），美國勞工部發布數據顯示，由於企業難以填補創紀錄的職位空缺，7月份，職位空缺數量超過失業人數200萬。
勞工部職位空缺和勞動力流動調查（Job Openings and Labor Turnover Survey，簡稱JOLTS）顯示，7月，全美有1090萬個職位空缺，遠高於FactSet估計的990萬和6月份的1018萬。
與此同時，7月，美國失業和尋找工作的人數達870萬人，比職位空缺數量少200多萬。
7月份以總勞動力衡量的職缺率從上月的6.5%和一年前的4.6%，上升至6.9%。
職位空缺增幅最大的是醫療保健和社會援助；金融和保險；以及住宿和餐飲服務。
休閒和酒店領域職缺率達10.7%，雖然該領域在COVID-19大流行期間遭受的損失最大，招聘職位數量7月上升至182萬，比6月份增加了13.4萬。
金融活動的職位空缺也大幅增加，職缺率從6月的3.8%上升至5.8%，有20萬個新職位。政府職位空缺也大幅增加，從4.2%增至4.6%，或增加近10萬個職位。
從區域來看，美國東北地區的職缺率從6.2%上升到7%。雖然美國南方新一波疫情升溫，但南方的職位空缺率仍然最高，為7.1%，比6月份增加了22.6萬個工作。
7月份總招聘人數減少至670萬，尤其是在零售和製造業等行業，招聘率下降到4.5%。裁員和解僱人數微升至1%。
而被視為工人信心晴雨表的辭職率則保持在2.7%不變，7月自願離職人數有400萬。
JOLTS數據比常規非農就業報告晚了一個月發布，非農就業報告顯示，7月，美國就業人數增長了105萬。8月份招聘急劇放緩，新增就業人數僅增加了23.5萬，失業總人數降至840萬以下。
疫情後經濟活動的迅速回升導致許多企業嚴重人手不足。在美國各地企業的櫥窗中都可以看到「招人」標誌，許多餐館也限制了營業時間。
雇主提供了吸引求職者的激勵措施——比如更高工資和一次性獎金——但可用工人的數量仍然受到與疫情相關因素限制。
招聘網站Indeed上的招聘信息顯示，從2020年7月到2021年7月，招聘激勵措施翻了一番，而對提供激勵措施的工作搜索量，增加了134%。
求職網站Indeed的經濟學家安‧伊麗莎白‧康克爾（Ann Elizabeth Konkel）評論說：「總體情況是，雇主們現在真的在努力地想盡辦法，以吸引工人，因為挑戰仍然存在。」
責任編輯：李寰宇#◇
