【大紀元2022年01月11日訊】（大紀元記者林紫馨台灣台北報導）中華電信日前宣布今年平均調薪幅度4%，並加發一次性激勵獎金，而中華電信工會11日赴交通部抗議，不滿調薪平均調薪幅度4%未達標，並督促中華電信調整新制勞退提撥率至15%以上。對此，中華電信回應，會持續與工會溝通，並強調2022年調薪的範圍及幅度均比往年更大。
中華電信工會赴交通部抗議時提出三大訴求，包括一、督促中華電信公司組織調整落實協商；二、不應限制調薪幅度上限，調薪未達標；三、督促中華電信公司調整新制勞退提撥率至15%以上。
工會表示，行政院長蘇貞昌拍板軍公教調薪4%之後，中華電信公司率先響應反映政策，公司原先承諾加薪幅度將高於軍公教人員調薪幅度，但並未兌現。針對中華電信工會的訴求，中華電信表示，會持續與工會溝通、凝聚共識，共創未來榮景。
中華電信表示，2021年台灣面臨嚴峻的疫情衝擊，在經營團隊與員工共同打拼下，仍創造公司亮麗營收，並於2021年10月向全體員工承諾加薪，緊接著於12月宣布2022年將進行員工調薪及發放一次性獎勵金。
中華電信指出，不同行業別或有不同的產業條件，加薪幅度不一，2022年調薪的範圍及幅度均比往年更大。至於工會勞退提撥率訴求，中華電信說明，各類人員退休金提撥與給付均依法辦理，符合法規規定及市場水準。此外，為協助員工建立退休保障，自民國2006年4月起開辦「員工持股信託」，每月依員工提存金額相對提撥30%獎勵金，鼓勵員工以定時定額方式長期投資。◇
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