【大紀元2022年10月06日訊】（大紀元記者王蘭多倫多報導）侮辱、歧視、精神困擾和缺乏領導支持——這些是員工提出的對多倫多公車局（TTC）的指控， 他們說這些指控在工作場所已經司空見慣。
CTV採訪了十幾名現任和前任TTC員工，他們說他們目睹或受到欺凌、歧視和恐嚇。最近離職的員工對TTC提起的兩起訴訟，共尋求70萬元索賠。法庭文件中概述的指控與採訪中描述的指控一致，但沒有在法庭上得到證實。
52歲的阿什克羅夫特（Pamela Ashcroft）在TTC工作了15年，最初是一名巴士司機，然後接受培訓成為乘警，從2020年夏天到2021年夏天，阿什克羅夫特聲稱她的工作條件開始惡化，她受到一名男性同事的多次「欺凌、騷擾、厭惡女性和歧視性攻擊」。她聲稱這種行為已經到了她別無選擇只能辭職的地步。
在她的索賠聲明中，她聲稱她在要求一名男同事遵守COVID-19協議後遭到謾罵，該同事在不同的場合告訴阿什克羅夫特「沒有人想要她在這裡工作」，稱她為「他的女孩」。
該訴訟稱，管理層已意識到這一情況，但未能代表阿什克羅夫特採取行動，使她處於不得不「接受持續的騷擾和欺凌，不得不離開」的境地。文件稱，這些事件給阿什克羅夫特造成了精神痛苦，以至於她被迫辭掉了「長期穩定的工作」。
50歲的前TTC軌道協調員馬諾斯（ Melanie Manos ）和阿什克羅夫特一樣，她表示，她的工作環境讓她別無選擇，只能在今年春天放棄自己的職業生涯。
TTC發言人斯圖爾特·格林（ Stuart Green）表示，TTC 無法對正在進行的訴訟發表評論，但期待「將事實提交給法院，以便他們確定誰對相關事件的描述是正確的」。
「與我們規模（16,000 人）的任何組織一樣，一些員工可能會對他們不喜歡的工作任務感到不滿，這並不罕見。其他人可能是由於表現不佳而與經理發生爭執。」格林說，「在極少數情況下，人們會升級這些爭端，這是他們的權利。」
責任編輯：嚴楓
