【大紀元2022年10月06日訊】許多人為自己的家人工作，無論是孩子在父母的商店幫忙、還是夫妻共同經營一家企業。當某人受雇于家庭成員時，稅務情況取決於其關係和業務類型。納稅人和雇主瞭解他們的稅務狀況很重要。
已婚夫婦共同經營
通常情況下，一個符合條件的合資企業，如果其成員只包括聯合報稅的已婚夫婦，則從聯邦稅收目出發，不被視為合夥企業。如果配偶一方進行企業管理決策，並指揮另一方配偶的工作，則為其配偶工作的一方被視為雇員。
為其配偶工作的人的工資，需預扣所得稅，並繳納社會安全稅和醫療保險稅，但無需繳納《聯邦失業保險稅法案（FUTA）》稅。
受雇于父母的子女
如果企業是一位父母的獨資企業，或雙方合夥人均為孩子父母的合夥企業：
支付給任何年齡的兒童的工資，均需預扣所得稅。
支付給18歲以上子女的工資，需繳納社會安全與醫療保險稅。
支付給21歲以上子女的工資，需繳納《聯邦失業保險稅法案》（英文）稅。
如果經營的是公司、遺產，或是其中一位合夥人或無合夥人是孩子的父母的合夥企業：
不論兒童年齡大小，因其所提供的服務而支付的費用，均需預扣所得稅，繳納社會安全稅、醫療保險稅和FUTA稅。
受雇于子女的父母
如果企業是子女的獨資企業：
因父母所提供的服務而支付的報酬，需預扣所得稅，繳納社會安全稅和醫療保險稅。
無論提供何種服務，因父母所提供的服務而支付的報酬，無需繳納FUTA稅。
如果經營的是公司、合夥企業或遺產：
因父母所提供的服務而支付的報酬，需預扣所得稅，並繳納社會安全稅、醫療保險稅和FUTA稅。
如果父母為子女提供服務，但不是為孩子的貿易或業務提供服務：
因父母所提供的服務而支付的報酬，無需繳納社會安全與和醫療保險稅，除非這些服務屬於家政服務且適用其它幾項標準（英文）。
無論提供何種服務，因父母所提供的服務而支付的報酬，無需繳納FUTA稅。◇
責任編輯：郝莉
