【大紀元2022年11月01日訊】（大紀元記者肖婕澳洲悉尼編譯報導）根據新州政府的一項改革計劃，優秀教師將可獲得高達15萬澳元的年薪。該計劃旨在解決教師短缺問題，並將最優秀和最聰明的教師留在教學第一線。
作為擬議中的政府用高薪獎勵優秀教師計劃的一部分，從明年開始，新州的優秀教師每個學校日可獲700澳元以上的薪水。這差不多相當於一個最低工資收入者整個一週的收入。
週二，新州政府公布了這個由墨爾本大學教育專家哈蒂（John Hattie）提出的以高薪和提高地位來獎勵優秀教師的計劃。
新州教育廳長米切爾（Sarah Mitchell）表示，該計劃可能最早將於明年開始實施。
根據哈蒂的提議，優秀教師的年薪將在11.7萬澳元至14.7萬澳元之間。這相當於他們每個學校日的收入最高可達735澳元。
這樣的薪水將取決於教師承擔的「輔導和合作時間」的比例。
目前，新州長期教師的最高年薪是107,779澳元，但工會正在試圖將其提高5%到7.5%。
據悉尼晨鋒報報導，哈蒂最近告訴新州一個調查教師危機的議會委員會，缺乏與職業發展相關的經濟激勵措施，是導致教師離開教學生涯的一個主要原因。
80%的教師表示，需要有更高的薪酬和新職位，才能讓他們不離開教室。
該計劃的首要目標是讓優秀的教師留在教室裡，而不是轉而去擔任學校管理職位或在教育廳從事後勤工作。在那裡他們通常可掙更多的錢，但不需要做那麼多工作。
「這麼做是為了認可和獎勵我們公立學校的優秀教師，目的是讓他們留在教室裡大展身手，」米切爾說。
哈蒂將在下個月與政策專家一起訪問100多所公立學校，就工資改革向教師和校長諮詢意見。
政府計劃在11月與教師及其他學校員工舉行100多次圓桌會議討論此計劃。其他人將可通過一份網上調查分享他們的意見。
「我們希望聽取全州教師的意見，以確保我們的政策是正確的，並找到讓優秀教師留在課堂上的最佳方式。」哈蒂說。
「從目前的反饋中我們已經知道，學校認為這一改革是值得的，但在下一步中，重要的是確切了解他們希望如何展開這項工作。」
新州教育廳對1350名公立學校教師進行的一項調查，結果發現超過三分之二的教師有興趣擔任該改革計劃中提出的職位，79%的人認為有必要創造新的教學工作，以阻止教師離開教室，去擔任報酬更高的副校長之職。
大約一半受訪教師表示，開設新職位將使教學成為一個更有吸引力的職業。
教育廳長米切爾說，四分之三的受訪教師表示，他們有興趣接受這些收入豐厚的職位。
新州中學校長理事會（NSW SPC）主席彼得森（Craig Petersen）擔心教師的高薪工作可能會減少有興趣擔任領導的人的數量。
週一，新州9年級男生的全澳英語與數學統考（NAPLAN）成績糟糕得令人震驚，米切爾發誓要為這些學生提供額外的輔導，以便他們能夠通過最低標準。
責任編輯：岳明
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