【大紀元2022年11月03日訊】（記者陳安編譯報導）到6月，亞省的職位空缺率高達5%，一些人正在利用勞動力短缺的機會尋找更適合他們生活和未來目標的工作。
喬爾·肯沃西（Joel Kenworthy）在病毒大流行期間被解僱，不得不搬到溫哥華從事建築工作，今年早些時候，他被科技行業吸引，他感覺這像是一個新的開始。大約三個月前，他回到了卡爾加里。
現在在赫爾西姆公司（Helcim）擔任商人體驗專家的肯沃西說，「顯然，當你對以前的行業或工作有足夠的負面經驗時，留在該行業的吸引力就會降低。」
通過網絡，肯沃西發現他的許多技能都可以轉移到科技行業，並最終找到了一份他真正喜歡的工作。他在新工作中體驗到更好的工作場所文化和工作與生活的平衡。
肯沃西說，「這裡是一座非常友好的城市；我認為人們希望看到彼此做得很好。有很多很棒的社區和交流機會。」
「最終，那些希望過渡到更好工作的人有能力找到合適的地方，而不是僅僅一再申請工作、申請工作，然後希望有人要你。」
在所有行業中，亞省2022年第二季度的職位空缺率為5.3%。
亞省的建築業受到勞動力短缺的嚴重打擊，該行業報告稱，到2022年第二季度，職位空缺率為7.4%。這高於一年前的4%和2019年底，病毒大流行蔓延之前的2.3%。
專門在建築行業招聘的探路者招聘組（Pathfinder Recruitment Group）總裁傑森·吉萊斯皮（Jason Gillespie）表示，目前工作崗位很多，但人手不足。
他說，「我肯定注意到，至少在過去6到10個月內，公司正在盡一切努力吸引員工，無論是初級職位還是高層管理人員。他們正在採取一種更加基於激勵的方法。」
「我見過一些公司提高工資幅度以匹配更昂貴的薪水。」
他看到客戶為了吸引員工，將他們工資增加20%。他說，該行業的職位空缺成本更高，比支付超過行業標準的員工薪水更昂貴。
他表示，他所看到的勞動力短缺的原因有很多，包括那些因病毒大流行和一些公司的強制性疫苗政策而離開該行業的人。
吉萊斯皮說，「在我從事這項工作的17年裡，我們還沒有看到像去年那樣完全離開這個行業的人——無論出於何種原因。」
「他們中的一些人想要改變節奏……他們想要進入更可持續的地方，更適合他們生活方式的地方，或者只是想要改變。」
他說，人們離開這個行業有很多原因。這樣做的長期影響是建築商將無法實現他們的目標。
吉萊斯皮說：「對於每個人來說，要麼留下要麼離開，要麼要求更多的錢，要麼擔任更高的職位，這是一場完美的機會風暴。」
佩卡斯基公司（Pekarsky & Co）的客戶合夥人卡梅倫·麥克唐納（Cameron McDonald）在預付費獵頭領域工作，他表示，這無疑是一個候選市場，跨行業和職能部門擁有大量機會。它總是具有競爭力，因為他們會尋找特定的候選人來擔任領導職務。
他說，「市場的前10%仍然是前10%。」
麥克唐納解釋說，由於那裡的工人有更多機會，因此雇主在選擇領導候選人時的戰略性變得更加重要。這可能意味著提供更好的工作與生活平衡、混合工作模式和薪酬。
他指出，「我們看到的是，那些沒有提供一定程度的工作場所靈活性、有競爭力的市場薪酬以及令人信服的公司價值的雇主，難以吸引這些人才。」
他說，人們仍然應該出於正確的原因換工作，比如挑戰、職業發展或職業發展的機會以及公司的價值觀，而不僅僅是更高的薪酬。
責任編輯：齊守善
