【大紀元2022年12月02日訊】（大紀元記者肖婕澳洲悉尼編譯報導）週五上午，澳洲眾議院通過了新的勞資關係改革——多雇主談判法案。工會和雇主對這一改革將產生的影響存有分歧。該法案已於週四晚在參議院獲得通過。
工黨政府提出的「保障工作，改善報酬」（Secure Jobs, Better Pay）法案在政府控制的眾議院以78票贊成、42票反對的結果獲得通過。
據澳新社消息，工會對此興奮不已，說這是「修復我們破碎的談判系統的重要一步」。
但澳洲工商業聯合會（ACCI）會長麥凱勒（Andrew McKellar）堅持認為，這些法律無助於企業增長或提高工資。
「這些法律只會讓我們的工作場所系統更容易引起官司、更複雜，讓澳洲的工人和企業倒退，」他說。
「仍有許多令人擔憂的條款將對工人和企業產生重大影響……其中最主要的是單一利益談判流程的運作，這將把雇主拖入不惜一切代價都得有利於工會的昂貴而艱巨的談判中。」
澳洲工會理事會（ACTU）主席奧尼爾（Michele O’Neil）稱讚政府有「勇氣 」來應對來自企業的攻擊。
「數以百萬計的工作人士將在與雇主談判時享有更公平的地位，並能夠利用一個新的現代化系統，這符合我們的經濟目的，」她說。
澳洲就業部長伯克（Tony Burke）說，這些法律的通過，標誌著議會決定提高工資水平。「在聯盟黨10年來蓄意壓制工資增長之後，澳洲的工作人士需要加薪，而這些新法律將實現這一目標。」
該法律還簡化了談判，結束了以低於法定最低工資來促銷工作的剝削性招聘廣告，並取消了工資保密條款。
性別薪酬平等條例將列入公平工作法（FWA）中。
政府計劃明年實施第二輪工作場所改革，以堵住破壞就業保障和工資增長的漏洞。
聯邦反對黨領袖達頓（Peter Dutton）表示，這些法律是對「工會運動首付款的回報」，與工作人士無關。
反對黨認為，這將迫使小企業承擔不必要的成本。小企業並不想要新的工作協議，也負擔不起。
獨立議員廷克（Kylea Tink）和斯彭德爾（Allegra Spender）投票反對該法案，後者對多雇主談判條款提出了異議。
在新的勞資關係法律下，雇員少於20人的小企業將被排除在單一利益的多雇主談判之外，少於50人的小企業如果選擇不參加多雇主談判，將有額外的保障措施。
反對黨未能將豁免門檻提高到擁有200名雇員的雇主。
此外，工黨還廢除了澳洲建築與建設委員會（ABCC） ，說該委員會已變得政治化且效率低下。
但國家黨參議員麥肯齊（Bridget McKenzie）說，工黨一邊談論改善工作場所文化，一邊解散一個能讓像建築林業礦業能源（CFMEU）這樣的工會擔負起責任的組織是虛偽的。
責任編輯：岳明
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