【大紀元2022年03月01日】（大紀元記者李平多倫多報導）受疫情影響，許多聯邦公務員都在家遠程辦公。去年12月中旬Omicron變種病毒疫情爆發後，聯邦衛生部暫停聯邦公務員返回辦公室計畫。
最近隨著疫情放緩，各種防疫限制措施開始逐步放寬，聯邦各部門目前可召回更多員工返回辦公室，但具體返工計畫，由各部門主管自行決定。
國庫局（Treasury Board）本週一（2月28日）發聲明表示，聯邦各部門現在可開始制定逐步讓員工返回辦公室計畫，同時繼續遵守職場相關防疫措施，希望各部門繼續根據實際情況保持員工辦公靈活性。
國庫局局長辦公室通訊代理主管布里森（Isabella Brisson）表示，具體各個部門主管決定如何聽取局長指令、衛生部下達的職業健康安全指南以及制定員工返回辦公室計畫，在過程中，國庫局和人事部門及其他專家會提供支持。
工會更願意遠程辦公
聯邦財務公務員工會（ACFO-ACAF）會長里查德（Dany Richard）表示，國庫局讓各部門主管自行負責員工返回辦公室計畫，他能理解，但工會希望看到更明確的雇主提供返工信息的同時又能儘量鼓勵遠程辦公，否則肯定會流失員工。
里查德還說，工會內部會員調查顯示，近50%會員希望全天居家辦公，45%希望辦公室和居家辦公混合辦公模式，僅5%希望恢復全天辦公室辦公。
工會希望，聯邦各部門都做個內部評估，研究各個工作崗位遠程辦公可行性和員工個人辦公方式喜好。里查德舉例說，聯邦公共服務和採購部就做得很好，員工可在工作系統中提交自己的辦公方式喜好，無論是通過還是被拒，都有一個解釋，並在今年年底前有一個臨時的工作安排。
另一個聯邦公務員工會——加拿大公共服務職業研究所（PIPSC）工會會長卡爾（Jennifer Carr）也說，他們的會員多數也是更願意居家辦公，至少能兼職居家辦公，並通過實踐證明居家辦公一樣高效和高產。
卡爾說，評估員工遠程和現場混合辦公模式時，要做到公平，既考慮員工個人喜好，又要做到審批做到不摻雜偏見或不當理由。有些堅持傳統辦公室辦公模式的部門，可能會讓員工心生不滿，跳槽到其他工作模式安排更靈活的部門。
PIPSC還希望雇主在制定返回辦公室計畫時，能更多諮詢工會意見，考慮員工工作生活兩平衡，同時提供更多職場健康安全措施。◇
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