【大紀元2022年04月11日】（大紀元記者楚方明多倫多報導）安省社會工作者說，雇主讓員工回到辦公室工作，應該考慮將福利計劃中的心理健康金額提高到1,500元，以在動盪時期支持員工。
有些員工在離開工作崗位長達兩年之後，又要回到實際工作崗位。安省社會工作者協會的迪皮．蘇爾（Deepy Sur）說，增加心理保健福利是必要的，可以幫助員工在充滿壓力、動盪不安的時期獲得定期持續諮詢。
「工作場所已經永遠改變，我們需要應對這種改變。」她告訴CP24，「疫情增加了人們的焦慮、壓力、照顧家人的辛苦、照顧孩子和老人的壓力，所以，心理保健福利是抵禦『疫情回聲』的良方。」
「疫情回聲」是心理健康專業人士創造的一個術語，是指COVID-19大流行增加了與隔離、工作倦怠、失落感和育兒方面變化相關的心理健康問題。
蘇爾所在的組織代表安省8,000多名社會工作者。最新研究顯示，大多數雇員福利計劃中，並沒有因為員工要回到辦公室所面臨的挑戰，或在家工作的壓力而為員工提供足夠的定期心理輔導諮詢。許多員工福利計劃中根本不提供心理保健。
Leger調查公司在2022年2月對1,000名安省居民進行的一項民意調查發現，54%的受訪者在工作中有福利，只有36%的人的福利計劃中包含心理保健津貼，只有28%的受訪者表示，很容易獲得心理保健。86%的人將心理保健列為一項基本服務。
心理健康福利允許的上限是750元，但蘇爾說，750元只能算是中位數，「這個數目不夠獲得定期支持。」她說，「我們的研究顯示，獲得定期心理保健的資金是1,500元。」
蘇爾說，雇主需要認識到，一個能體現對員工同理心的良好福利計劃，只包括藥品和牙醫還不夠，「許多雇主不知道，也沒有考慮過心理保健是員工福利的一部分」。
2022年6月的安省選舉中，擴大心理保健福利的覆蓋面已成為各大黨的重點。
安省新民主黨希望將定期獲得心理保健納入安省醫保；保守黨承諾在未來10年為心理健康和成癮問題提供38億元的額外支持；自由黨承諾為所有員工創建可攜帶的福利計劃，其中包括心理保健。◇
責任編輯：文芳
