【大紀元2022年04月08日訊】（大紀元記者季薇多倫多報導）加拿大勞動力一直短缺，技能空缺比職位空缺更嚴重，有些公司不得不降低僱人標準。
據CBC報導，為了留住有經驗的工人、木匠、電工、管道工，新布倫瑞克省的建築公司Newco Construction在過去一年半的時間裡已經三次加薪。但公司副總裁里克·奧蒙德（Rick Omond）說，與新布省的許多建築公司一樣，他們不得不調整招聘預期，並聘請幾乎沒有經驗的人。
職介機構Express Employment Professionals委託，在2021年11月10日至12月2日對510 名加拿大招聘決策者進行的一項調查發現，由於工人短缺，1/4雇主僱用了通常不會僱用的人。
大流行期間出現的勞動力短缺遠未結束。加拿大統計局數據顯示，2021年第四季度全國有91萬5,500 個職位空缺，與2020年相比，暴漲了63%。
職位空缺的時間也更長，近50%職位空缺長達60天，在2020年這一比例為36%。服務生、建築工人和社會工作者最緊缺。
去年，招聘網站Indeed的招聘信息大幅增長，截至3月18日，比2020年2月增長了69%。與大流行前水平相比，招聘崗位增幅最大的是草原省和大西洋省。
根據3月份雇主在Indeed網站上發帖的數量，招聘人數最多的包括亞伯塔省衛生廳、五家大銀行，以及沃爾瑪和家得寶等大型零售商。
加拿大商業發展銀行（BDC）首席經濟學家皮埃爾·克萊魯（Pierre Cléroux ）表示，勞動力短缺主要原因與大流行病無關。「我們（招人）困難的主要原因是我們的人口老齡化。」
依據加拿大統計局，在2011年至2021年間65歲及以上的加拿大人，占總人口的比例從14.4%增長到18.5%。
更糟糕的是，大流行期間移民引進放緩，加劇了勞動力短缺。
克萊魯預計，未來五年加拿大招聘挑戰將繼續存在，直到嬰兒潮一代全部退休，就業市場穩定。他認為，解決短缺問題的最佳方法是投資技術，尤其是自動化方面；雇主應投資於培訓經驗不足的工人，做長遠打算。
瑞爾森大學研究、評估和知識動員主任特里西婭·威廉姆斯（Tricia Williams）指出，技能空缺比職位空缺更嚴重。
加拿大諮議局與未來技能中心合作的一份報告稱，這種技能短缺正在使加拿大經濟損失數十億元。該報告估計，2020年技能空缺的未實現價值為250億元，遠高於2015年的150億元。
威廉姆斯稱，這簡直是「天文數字」，她提醒，最需要的技能並不是人們所期望的。未來的那些不需要自動化的工作，是需要人際交往能力的。
克萊魯認為，需要對勞動力進行再培訓，以滿足勞動力市場不斷變化的需求。
責任編輯：岳怡
