【大紀元2022年05月10日訊】（大紀元記者王蘭多倫多報導）加拿大RBC銀行計劃將其低收入員工的基本工資提高3%，旨在通過提高工資和福利來抵禦激烈的人才競爭。
據《環球郵報》報導，RBC銀行調漲工資將於7月1日生效，適用於所有初級和較低級別職位的員工，包括分支機構、呼叫中心和其它部門。
總體而言，獲得加薪的員工占RBC員工總數的近一半，RBC首席執行官戴夫·麥凱（Dave McKay） 在一份公司備忘錄中表示，加薪旨在「解決低薪階層員工的生活壓力」。
他表示，RBC擁有超過85,000名全職員工，擔任高級職位的員工，從佣金或獎金中獲得大量薪酬，交易員和投資銀行家的收入也激增。這是過去一年推動許多銀行成本上漲的關鍵因素。
加拿大銀行競爭人才
加拿大勞動力市場緊張和通脹上升使得留住人才變得更加困難並推高企業開支。麥凱表示，勞動力供需之間的「巨大」失衡正在成為商界領袖最關心的問題，高通脹加劇了這種情況，據估計，物價上漲速度超過了三分之二的加拿大人的工資增長速度。
由於加拿大失業率處於近50年來的最低水平，企業正在努力吸引和留住員工，尤其是在專業技術崗位上具有特定技能的人。麥凱表示，新興產業在加拿大創造了新的就業機會，但這並沒有顯著減少人們在更傳統的部門填補現有職位的需求，這導致了工資上漲。
加拿大銀行業也在競爭人才。上個月，加拿大RBC銀行在加拿大最大的競爭對手道明銀行（TD）承諾在7 月大多數員工加薪3%，並向其他一些員工提供1,500元的現金獎金。
週一，RBC銀行還表示，將在兩年內為員工養老金提供更多資金，提高生育和代孕服務和收養的福利，並在員工就職紀念日時增加一個帶薪休假計劃。該銀行還承諾為員工在辦公室和遠程工作提供更大的靈活性，並改善培訓和教育機會。
近年來，RBC銀行還在卡爾加里等城市以及新斯科舍省貝德福德和蒙特利爾等城市建立了吸引技術人員的中心，該銀行計劃在這些城市僱用300人，隨著遠程工作變得越來越普遍，希望在大城市之外挖掘更多的人才。
責任編輯：嚴楓
