香港立法會通過檢疫缺勤視合法病假

僱員拒打疫苗被解僱屬合法

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【大紀元2022年06月16日訊】(大紀元記者劉沛林香港綜合報導)《2022年僱傭(修訂)條例草案》15日在立法會三讀通過,規定僱員若為COVID-19緊密接觸者,因檢疫缺勤可視作合法病假,以及僱員如無合理解釋下,拒打疫苗而被僱主解僱,則不會被視為不合理解僱。

條例草案得到多名議員發言支持,選委界議員陳凱欣認為,是次修例確保了僱員於檢疫期間的權益,但政府亦應對因工作確診的補償問題作出處理,目前不少前線醫護、保安、清潔等工作人員未獲保障,希望未來政府能針對問題作出應對。而自由黨邵家輝認同政府也有「落水」,用保就業計劃補貼僱主。

今次修例包括。599A章第56條的「指明疾病」,例如2003年爆發的SARS、中東呼吸綜合症及猴痘均納入在內,日後僱員病假安排將會以是次修例為依據,選委界議員簡慧敏形容條例草案值得通過並有深遠影響。

在二讀辯論表決前,勞工及福利局局長羅致光指修例目的在於保障僱員,在遵守防疫規例下而缺勤的病假權,但補充指修例不設追溯期,以避免過往被視為合法的處理,突然變作違法,又指如未來疫情不再對社會構成重大威脅,政府屆時會以附屬法例,「先訂立、後審議」的方式廢除。

民主黨勞工政策發言人冼卓嵐批評有關修訂屬「遲來的春天」,在無追溯期的情況下,對因第五波疫情而被迫放無薪假或被解僱人士並不公平。他又說,有關修訂本可更早於立法會通過,卻拖延至今天才正式通過,認為政府應向因第五波疫情而被影響的僱員作出補償。

新修訂下未有醫學理由下,拒絕接種疫苗而被解僱,將不被視為「不合理解僱」,冼卓嵐指修訂令僱員自身權益受損,強調當局應尊重僱員是否接種疫苗的權利。◇

責任編輯:李薇

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