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公務員小企業紛紛加薪 或仍難敵物價飆漲

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【大紀元2022年06月30日訊】(記者李捫心綜合報導)這週一連串的有關公務員小企業加薪的新聞,又引發一波關於工資上漲能否趕上物價上漲問題的討論。在很多人都在經歷目前生活開銷危機的同時,工資能否上漲以及上漲的幅度,就成了人們最關心的問題。

但對於僱主來說,工資增長幅度則是一個相當棘手的問題,特別是小企業,在目前這種低失業率、勞動力緊缺的環境中,如果不漲工資或工資漲幅不夠大,都很難與大企業競爭,搶不來或留不住人。

隨著食品價格和日用品價格大幅上漲,汽油價格也早超過了3元每升,利率的上漲不僅讓準備買房者和已經買房且揹負房貸者更難,地稅、房租等等,涉及到日常基本生活的開銷,幾乎沒有一樣價格不升。

根據新西蘭統計局,今年第一季度的消費者價格指數(CPI)增長幅度(通貨膨脹)為6.9%,比截至去年12月底的5.9%又有提升;而衡量年度工資增長率的勞動力成本指數(LCI)在今年3 月季度僅為3.0%,而去年12 月季度只有2.6%。

奧克蘭市議會加薪 最高趕上物價漲幅

本週最先曝出工資增幅超過物價漲幅(6.9%)的,是奧克蘭市議會,其地方委員會成員的加薪幅度,最高達6.9%。

奧克蘭市議會21 個地方委員會的149 名成員,將基於其轄區人口增長而有不同加薪幅度。其中,西奧克蘭快速發展的Whau地方委員會,其成員將獲得6.9% 的薪酬增長;在其他人口高增長地區,如南部的Māngere-Ōtāhuhu 增長6.4%;西部的Henderson-Massey增長5.9%;在增長較慢的Albert-Eden地方委員會的成員,工資也將上漲約 3.5%。

在這次地方選舉結束後,作為全職的各地方委員會主席,最高年薪可達到10.7萬元;而委員會的成員,薪酬都是按照每週20小時的半職工作計算,有些成員抱怨這沒能反映他們的工作量。

直到 2023 年年中,奧克蘭市長的工資將保持在29.6萬元,區議員的工資將保持在10.8萬元。而副市長、委員會主席和其他指定角色的薪酬增加金額,將由即將上任的市議員自己從當局確定的資金池中確定如何分配。而這個資金池將增加1.4%,至260萬元。

奧克蘭市政府最高行政管理人員——首席執行官,在今年2月份獲得了5%的加薪,使其年薪達到63萬元。

本週傳出加薪的,還有南島的達尼丁市議會。該市議員和市長的薪酬將分兩個階段增加,在地方議會選舉前和選舉後各加薪一次。旅行津貼、聽證費和其他津貼也將小幅增加。

其中議員薪資在選舉前將增加838~1277元之間;選舉後,所有議員(不包括市長)的薪酬增加總額為8萬0,376元。市長的薪水將首先從16.6萬元提高到16.9萬元;選舉後再增加到17.2萬元。

正好兩週前,政府宣布準備與工會理事會(CTU)就公共部門工人的薪酬調整提案進行接觸。該提案涵蓋公共部門的僱員,包括公務員、教師、護士、醫生和衛生工作者,使這些參與的工會能夠共同協商一致磋商全行業加薪。

小企業工資增長超過澳洲和英國

根據會計軟件公司Xero 週四(6月30日)發布的最新數據,與12 個月前相比,今年5 月新西蘭小企業的工資增長了5.3%,雖然趕不上截至今年3月底的物價上漲幅度的6.9%,但超過了英國同期的5%和澳大利亞的3.7%的增長幅度。

其中建築業、製造業和酒店業的工資漲幅最大。同時,工資上漲也推動了就業增長,尤其是在專業服務、製造和建築等行業。在截至5月份的一年中,就業人數增加了4.1%。不過Xero 表示,一些行業,如農業和酒店業,仍然難以繼續吸引員工。

Xero公司的查理.尼科爾斯(Charlie Nicholls)表示,「更高的工資幫助小企業在非常緊張的勞動力市場上吸引更多員工。因為小企業很難與大企業的工資競爭。」

「但更高的工資也確實給小企業主帶來了一系列挑戰,也帶來必須增加銷售額的更大壓力。」

尼科爾斯說,儘管工資漲幅強勁,「但它仍然跟不上通貨膨脹,這意味著實際工資仍在下降」。

人力招聘公司Hays在幾週前發布的一項調查顯示,88% 的僱主打算在來年給員工加薪。這一數字高於去年的 67%和通常範圍的40~50%。

該公司的薪酬指南顯示,37% 的僱主計劃加薪3%或更多,他們希望通過加薪來解決技能短缺問題、阻止新西蘭技術人才前往海外。

實際上,加薪的不僅是小企業,一些大企業也在人員短缺或急需某方面專業人才時,以不同形式提高工資待遇。

比如上週電視一臺的一個招聘廣告上,就明確說明該職位將享有5週的假期;而紐航(Air NZ)則以內部獎金鼓勵推薦人才,該公司目前在招的職位多達1100個。

薪酬差別緻新西蘭人才流失

儘管新西蘭企業在努力加薪以挽留專業人才,但根據商業、創新和就業部在4月份的預測,在接下來的一年裡,可能會有5萬新西蘭人到海外去生活、工作,而且這個數字最多可能達到12.5萬人。

即將離開新西蘭赴澳大利亞的Stuff新聞網生活方式和娛樂記者米凱拉.威爾克斯(Mikaela Wilkes),本週四(6月30日)發表文章,以她自身經歷,講述新西蘭人才為什麼要出走海外。其中薪酬的巨大差別,可能是主要原因之一。

新西蘭統計局的數據顯示,新西蘭全職工人平均每週收入為1406元,而澳大利亞人的平均每週收入則為1807元。

威爾克斯表示,她在《每日電訊報》的新工作,薪酬比現在高出45%,再加上10%的退休金。她最初得知新僱主向剛畢業大學支付的薪水,比她現在的薪水還高出約1 萬元時,她感到很震驚。

她表示,在新西蘭,新聞業、教師、護士,都不是高工資行業。以她現在的收入,在奧克蘭Grey Lynn租一間房,每週就要花去245元,還要外加電、網絡和水費。

文章說,除了高工資,澳大利亞的物價,即使在上漲之後,仍舊比新西蘭便宜,她舉例,完全一樣的奶酪,在新西蘭超市出售的價格,是澳大利亞的2倍。

她認為,在全球通脹浪潮下,紐澳兩國民眾都在努力應對不斷飆升的生活成本,但相比於塔斯曼海對岸,新西蘭人可能會更難一些。

責任編輯:筱康

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