【大紀元2022年06月30日訊】（記者李捫心綜合報導）這週一連串的有關公務員和小企業加薪的新聞，又引發一波關於工資上漲能否趕上物價上漲問題的討論。在很多人都在經歷目前生活開銷危機的同時，工資能否上漲以及上漲的幅度，就成了人們最關心的問題。
但對於僱主來說，工資增長幅度則是一個相當棘手的問題，特別是小企業，在目前這種低失業率、勞動力緊缺的環境中，如果不漲工資或工資漲幅不夠大，都很難與大企業競爭，搶不來或留不住人。
隨著食品價格和日用品價格大幅上漲，汽油價格也早超過了3元每升，利率的上漲不僅讓準備買房者和已經買房且揹負房貸者更難，地稅、房租等等，涉及到日常基本生活的開銷，幾乎沒有一樣價格不升。
根據新西蘭統計局，今年第一季度的消費者價格指數（CPI）增長幅度（通貨膨脹）為6.9%，比截至去年12月底的5.9%又有提升；而衡量年度工資增長率的勞動力成本指數（LCI）在今年3 月季度僅為3.0%，而去年12 月季度只有2.6%。
奧克蘭市議會加薪 最高趕上物價漲幅
本週最先曝出工資增幅超過物價漲幅（6.9%）的，是奧克蘭市議會，其地方委員會成員的加薪幅度，最高達6.9%。
奧克蘭市議會21 個地方委員會的149 名成員，將基於其轄區人口增長而有不同加薪幅度。其中，西奧克蘭快速發展的Whau地方委員會，其成員將獲得6.9% 的薪酬增長；在其他人口高增長地區，如南部的Māngere-Ōtāhuhu 增長6.4%；西部的Henderson-Massey增長5.9%；在增長較慢的Albert-Eden地方委員會的成員，工資也將上漲約 3.5%。
在這次地方選舉結束後，作為全職的各地方委員會主席，最高年薪可達到10.7萬元；而委員會的成員，薪酬都是按照每週20小時的半職工作計算，有些成員抱怨這沒能反映他們的工作量。
直到 2023 年年中，奧克蘭市長的工資將保持在29.6萬元，區議員的工資將保持在10.8萬元。而副市長、委員會主席和其他指定角色的薪酬增加金額，將由即將上任的市議員自己從當局確定的資金池中確定如何分配。而這個資金池將增加1.4%，至260萬元。
奧克蘭市政府最高行政管理人員——首席執行官，在今年2月份獲得了5%的加薪，使其年薪達到63萬元。
本週傳出加薪的，還有南島的達尼丁市議會。該市議員和市長的薪酬將分兩個階段增加，在地方議會選舉前和選舉後各加薪一次。旅行津貼、聽證費和其他津貼也將小幅增加。
其中議員薪資在選舉前將增加838～1277元之間；選舉後，所有議員（不包括市長）的薪酬增加總額為8萬0,376元。市長的薪水將首先從16.6萬元提高到16.9萬元；選舉後再增加到17.2萬元。
正好兩週前，政府宣布準備與工會理事會（CTU）就公共部門工人的薪酬調整提案進行接觸。該提案涵蓋公共部門的僱員，包括公務員、教師、護士、醫生和衛生工作者，使這些參與的工會能夠共同協商一致磋商全行業加薪。
小企業工資增長超過澳洲和英國
根據會計軟件公司Xero 週四（6月30日）發布的最新數據，與12 個月前相比，今年5 月新西蘭小企業的工資增長了5.3%，雖然趕不上截至今年3月底的物價上漲幅度的6.9%，但超過了英國同期的5%和澳大利亞的3.7%的增長幅度。
其中建築業、製造業和酒店業的工資漲幅最大。同時，工資上漲也推動了就業增長，尤其是在專業服務、製造和建築等行業。在截至5月份的一年中，就業人數增加了4.1%。不過Xero 表示，一些行業，如農業和酒店業，仍然難以繼續吸引員工。
Xero公司的查理．尼科爾斯（Charlie Nicholls）表示，「更高的工資幫助小企業在非常緊張的勞動力市場上吸引更多員工。因為小企業很難與大企業的工資競爭。」
「但更高的工資也確實給小企業主帶來了一系列挑戰，也帶來必須增加銷售額的更大壓力。」
尼科爾斯說，儘管工資漲幅強勁，「但它仍然跟不上通貨膨脹，這意味著實際工資仍在下降」。
人力招聘公司Hays在幾週前發布的一項調查顯示，88% 的僱主打算在來年給員工加薪。這一數字高於去年的 67%和通常範圍的40～50%。
該公司的薪酬指南顯示，37% 的僱主計劃加薪3%或更多，他們希望通過加薪來解決技能短缺問題、阻止新西蘭技術人才前往海外。
實際上，加薪的不僅是小企業，一些大企業也在人員短缺或急需某方面專業人才時，以不同形式提高工資待遇。
比如上週電視一臺的一個招聘廣告上，就明確說明該職位將享有5週的假期；而紐航（Air NZ）則以內部獎金鼓勵推薦人才，該公司目前在招的職位多達1100個。
薪酬差別緻新西蘭人才流失
儘管新西蘭企業在努力加薪以挽留專業人才，但根據商業、創新和就業部在4月份的預測，在接下來的一年裡，可能會有5萬新西蘭人到海外去生活、工作，而且這個數字最多可能達到12.5萬人。
即將離開新西蘭赴澳大利亞的Stuff新聞網生活方式和娛樂記者米凱拉．威爾克斯（Mikaela Wilkes），本週四（6月30日）發表文章，以她自身經歷，講述新西蘭人才為什麼要出走海外。其中薪酬的巨大差別，可能是主要原因之一。
新西蘭統計局的數據顯示，新西蘭全職工人平均每週收入為1406元，而澳大利亞人的平均每週收入則為1807元。
威爾克斯表示，她在《每日電訊報》的新工作，薪酬比現在高出45%，再加上10%的退休金。她最初得知新僱主向剛畢業大學支付的薪水，比她現在的薪水還高出約1 萬元時，她感到很震驚。
她表示，在新西蘭，新聞業、教師、護士，都不是高工資行業。以她現在的收入，在奧克蘭Grey Lynn租一間房，每週就要花去245元，還要外加電、網絡和水費。
文章說，除了高工資，澳大利亞的物價，即使在上漲之後，仍舊比新西蘭便宜，她舉例，完全一樣的奶酪，在新西蘭超市出售的價格，是澳大利亞的2倍。
她認為，在全球通脹浪潮下，紐澳兩國民眾都在努力應對不斷飆升的生活成本，但相比於塔斯曼海對岸，新西蘭人可能會更難一些。
責任編輯：筱康
