作者：Tom Wheelwright
（大紀元記者謝漫雪編譯）作為小企業主，僱用你的子女為你工作，對企業和家庭來說，都是雙贏。以下列出五大理由：
1. 幫公司減稅
僱用子自己子女最顯著的理由是他們的工資可以報稅。政府鼓勵企業提供就業機會繁榮經濟，所以提供企業各種稅收減免。你的公司多一個工作機會，就能多獲得一份減稅的優惠。
2. 降低你的應稅稅率
僱用自己的子女還有另一個好處，就是可以降低你的應稅稅率。減少你的應稅收入可能降低你的應稅稅率。
由於大多數企業採用「流通實體」(Flow-Through Entity)（注1，公司的收入直接作為投資者或企業主的收入），例如合夥公司或S公司（S corporation）（注2）的形式，因此每減少一美元的應稅收入，都能減少你的個人所得稅。也就是說，如果你的應稅稅率是33% ，你付給孩子的工資每100 美元，就能少繳33美元的稅。
而且他們的稅率比你低，這就能達到長期節稅的好處。
3. 免費收入
根據美國國稅局（IRS）501號文件，被撫養人的收入只有在超過 12,550美元或非勞動收入超過1,100 美元（第四頁，表格2. 2026被撫養人報稅要求）才需要報稅。意思就是說，如果支付給孩子的工資不超過12,550 美元，那對孩子和企業來説這筆錢相當於是免費的。
18 歲以下的孩子還可以免繳社會保險和醫療保險 (FICA) 稅，這也可以為你省一筆錢。再者，如果你的孩子需要納稅，他們可以將全部或部分工資存到Roth IRA或Section 529大學儲蓄計劃，用於支付大學學費。
4. 增加子女的工作閱歷
你的家人也會感謝你提高孩子的工作技能。可以考慮僱用子女從事社交媒體營銷、網頁設計、應收賬款簿記、行政工作甚至銷售，這些都是很實用的工作技能，可以列入簡歷中。你也需要準備一份職位説明書，讓這份工作變得更有責任感。
5. 孩子學到實用的理財知識
給孩子錢不如讓他們從實務中學到理財知識。你可以教他們用賺到的工資來支付自己的一些個人開支或做一些投資。
這樣的實務經驗可以教導孩子明白獲得工資（資產）與支付開銷（負債）之間的區別。越早教你的孩子理財，你就越早能看到你每月的開支在減輕。
除了僱用你的孩子，出於相同的理由，你也可以考慮僱用你的父母。對於這個年齡段的人來説，規則有所不同。65 歲及以上的人有不同的稅收規則，但概念是相同的，即增加你的業務扣除額、降低你的稅率，並為他們的開支提供資金。當然，你也會再次成為家人的英雄。
重要提示：稅法隨時可能會調整。請務必諮詢你的稅務顧問以獲取最新的稅務信息。
注1：「流通實體」(Flow-Through Entity) 指實體的收入直接作為投資者或所有者的收入。普通合夥（partnership），有限合夥（S公司）和有限責任合夥（LLC）多屬此類。
注2：S公司的收入可以不繳公司所得稅而直接作為股東個人收入納稅，類似合夥制的納稅方式。
轉載自《企業家》（Entrepreneur）
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原文：5 Reasons Entrepreneurs Should Hire Their Children刊於Entrepreneur網站。
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責任編輯：茉莉
