【大紀元2022年07月27日訊】（大紀元記者賴玟茹台灣台北報導）夏季是職災好發季節，為減少勞災發生，勞動部27日修正發布「違反職業安全衛生法及勞動檢查法案件處理要點」，上市、上櫃公司及營造金額逾億元工程等，及營造金額逾新台幣500萬元工程等，若違反《職安法》重點條文，像是未設置防墜落措施等規定，或重複違法，都將加重罰鍰。
勞動部27日表示，為讓業者積極預防職業災害，將鎖定一定規模的事業單位及工程，若違反《職安法》或重複違反等情形，將提高罰鍰額度，以提升嚇阻力。
勞動部職業安全衛生署綜合規劃組長許莉瑩向《大紀元時報》表示，夏季是職災好發季節，新規定即起正式上路，將加重甲、乙兩類對象違反《職安法》重點條文的罰鍰，若是第1次違反規定罰鍰從6萬元提升至10萬元，並按次累加10萬元，乙類對象則是將第1次違反規定罰鍰從3萬元提升至6萬元，並按次累加6萬元。
根據法規規定，包含上市、上櫃公司、營造工程金額超過新台幣1億元，或勞工人數超過300人的其他行業都為甲類對象；乙類對象則是營造工程金額在新台幣500萬元以上至1億元以下或勞工人數6人至300人的其他行業。
許莉瑩表示，本次增列丙類事業單位，主要考量台灣有許多微型企業，像是早餐、飲料店等業者，不過丙類事業單位裁罰並未加重，仍維持現行第1次違反規定罰鍰3萬元，並按次累加3萬元。
許莉瑩解釋，職安法重點條文部分，指的是規定雇主必須設置必要安全衛生措施，及設備的法規，這也是過去勞檢常發現雇主違規的條文，像是未設置防墜落措施等。
許莉瑩提到，考量雇主有保護勞工身心健康的法定義務，若雇主是不法侵害案件的行為人，經通知改善未改善者，將加重其罰鍰金額，像是甲類對象第1次違反規定就處最高罰鍰15萬元，另若原事業單位未善盡危害告知或承攬管理責任，像是教育訓練、入場管制等， 導致承攬人勞工發生死亡等重大災害，第1次違反規定也將立刻處最高罰鍰新台幣15萬元。
責任編輯：陳玟綺
