【大紀元2022年07月04日】（大紀元記者季薇多倫多報導）加拿大失業率在5月降至5.1%，為1976年以來最低水平；同時，一些企業仍在努力填補職位空缺。專家稱，造成這種情況的主要原因之一是COVID-19大流行對工作環境的影響，人們在申請工作時更加「挑剔」。
諮詢公司Greatness Magnified首席認可官兼創始人莎拉‧麥克瓦內爾（Sarah McVanel）對Global News說，COVID-19給加拿大人帶來了不同的現實狀況，改變了人們對工作的看法。
「當人們關注其它行業時，他們看到了如何擁有不同的生活方式，他們發現可以賺到同樣多的錢，也許不需要在身體不舒服的環境中工作。」
加拿大統計局5月24日發布的數據顯示，在勞動力市場吃緊推高工資、加劇通脹擔憂的情況下，4月初的職位空缺過了100萬，比去年上漲了40%以上。
統計局網站稱，加拿大雇主正在努力填補100萬1,100個空缺職位，比今年3月多出2.33萬個，比去年同期增加了30萬8,000個。
與3個月前的峰值相比，醫療保健和社會援助部門的職位空缺達到了創紀錄的13萬6,800個，與疫情之前的2020年1季度相比，勁漲90.9%。
與2020年1季度相比，註冊護士、執業護士、護士助理職位占醫療保健部門整體職位空缺的67.7%。
建築行業的雇主也發現1季度填補工作崗位面臨挑戰，8.15萬個空缺職位，比2021年4季度多出7.1%，是2020年1季度的2倍多。
與2020年1季度相比，幫工和勞工職位空缺飆升97%，木匠職位空缺暴增149.1%。
與2021年4季度相比，製造業和零售貿易部門的職位空缺繼續創下歷史新高，分別增長了5.3%和12.8%。
麥克瓦內爾說，現在人們正在做出巨大的職業選擇，許多人在轉行，「如果沒有把員工像人一樣對待，那不只是一個數字，是投資於他們的職業生涯，無論哪個行業，都不太可能填補空職並吸引到人才」。
渥太華大學經濟學教授大衛‧格雷（David Gray）認為，找工的加拿大人與填補空職的雇主之間存在的一些障礙，有的與雇主不願為員工提供適當的培訓有關。「有些工作幾乎可以立即完成，但大多數工作至少需要一些培訓。」格雷說，「必須投資（於員工）以減少員工的流動。」
填補職位問題「也可以通過提供更高的工資來緩解」。格雷還說，通勤也是一個問題。
對於一些企業來說，缺乏可負擔的租住房，員工長途奔波，也是招聘障礙。加拿大出租公寓搜索網站Rentals稱，該網站上所有加拿大房子的平均租金在5月同比上漲了10.5%至每月1,888元。依據加拿大房地產協會，全國平均房價在70萬元以上，比兩年前攀升了41%。◇
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