【大紀元2022年08月31日訊】（大紀元記者袁源澳洲堪培拉編譯報導）一份新報告顯示，堪培拉的私人企業和公共部門正面臨全澳最嚴重、最持久的技術人才短缺，對各行業雇主的影響遠遠超出他們通常因填補職位空缺所遇到的困境。
招聘諮詢公司HorizonOne Recruitment在這份有關堪培拉就業市場的報告中說，情況對政府機構和諮詢企業來說「格外嚴峻」，部分原因是由於移民趕上了取得公民身分的四年滯後期，以及存在著大量只有澳洲公民才有資格獲得的工作。
據《堪培拉人報》報導，該報告的作者考克斯（Simon Cox）表示，雇主正面臨著「一代只發生一次」的事件，目前堪培拉的失業率為3.1%，為上世紀70年代中期以來的最低水平，位居全澳最低；同時其失業率正在降至有史以來的最低水平。這是他見過的招聘廣告最繁忙的市場，而申請人數只達到他通常所看到的一半。
「在雇主領域，壓力無處不在。」他說，「情況只會繼續惡化。除了一場全球性的崩潰之外，我看不到任何緩解的跡象，我認為不太可能（會出現緩解）。」
考克斯說， 當他與政府高層領導人交談時，他們覺得每個人都在失敗。「這一週有雇主贏了，幾個關鍵職位都招到人了。下一週，又被別人『挖了牆角』，就像一種『拆東牆補西牆』的循環，每個人都在悄悄地爭搶對方的人。沒有人擁有一個完整的團隊，也沒有人會贏。」
由於技能短缺，一些企業試圖填補職位空缺，公共服務部門的雇主為求職者提供更多在家工作的時間，並允許員工在堪培拉以外的地方工作。
報告發現，去年下半年，堪培拉市場上的新工作職位每月增長9%，創下紀錄。
此外，由於今年5月工黨上台前聯邦政府機構進行招聘，在截至6月的六個月中， 非持續工作職位比之前的六個月增加了43%。
過去六個月裡，合同工的時薪並沒有增加。
報告預計合同工職位會下降，但這種轉變將是緩慢和穩定的，而不是劇烈的轉變； 即使工黨承諾支持公共服務工作，並減少公共部門的承包、諮詢和勞動力僱用。
報告中說：「由於人才短缺。基本上，優秀的求職者會選擇他們希望從事的工作，在職位空缺達到頂峰的情況下，高薪合同將繼續非常受歡迎。」
報告還預測，工黨最終會擁有自己的方式。「結合工黨政府關於不安全工作和潛在的勞動法變化的言論，我們可能會看到澳洲公共服務中永久性和非持續性的員工數量增加，對合同工的依賴減少。」
堪培拉的雇主將繼續發展數字和分析方面的工作。長期以來，科技行業一直能夠壟斷澳洲的人才。雇主能得到越來越多來自悉尼，為了高薪飛到堪培拉從事短期工作的人才。
堪培拉招聘市場的其它職位目前也變得「不可持續」，包括行政助理、項目管理員和較低級別的政策和項目專業人才，預計這些領域的供需比例對雇主來說將變得特別艱難。
考克斯表示，在會計、人力資源或政策等專業領域，每一位優秀的求職者預計在兩週內都會收到三至五份工作邀請。
他還說，政府和諮詢公司的畢業生招聘工作目前只完成了一半的招聘量。”這是20年來我從未見過的。」
堪培拉大約一半的受訪雇主表示，他們預計本財政年度的永久性員工數量將增加；四分之三的雇主同意技術人才短缺將影響其企業的運作。
責任編輯：王嘉
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