【大紀元2022年09月02日訊】（大紀元記者陳光澳洲悉尼編譯報導）澳洲就業部長表示，政府已準備好採取行動，對勞資關係進行重大改革，解決的《公平工作法》（Fair Work Act）中發現的問題，為多雇主工資協議開綠燈。
但企業雇主團體澳洲工業集團（AIG）警告說，多雇主協議可能會導致代價更高的罷工行動。
週四（9月1日），在由政府與工會、大企業和各行業團體代表共同召開的就業與技能峰會上，就業兼勞資關係部長伯克（Tony Burke）表示，他希望立即採取行動，解決《公平工作法》中的問題，其中包括提供更好的靈活工作安排和無薪育兒假，以便讓家庭成員能夠分擔工作與照顧家庭的責任。
伯克還希望對公平工作委員會（FWC）的「整體更好評估」（BOOT）進行改革，使之更「簡單、靈活和公平」。
他在會後對媒體說：「目前已經完成的變革將對企業能夠僱傭人員以及人們能夠在未來通過體面的加薪來維持生計產生真正的影響。」
本週，澳洲工會理事會（ACTU）與澳洲小企業組織理事會（COSBOA）達成了一項協議，允許多雇主談判，讓工會能夠與同一行業的多個雇主談判為工人達成協議。
但其它企業的負責人擔心這會限制工作場所的靈活性。
澳洲工業集團總裁威洛克斯（Innes Willox）表示，伯克的說法代表了勞資談判運作方式的「根本性轉變」，引發了雇主對經濟將會大範圍出現罷工的擔憂。
「無論是澳洲工會理事會的提議，還是政府對多雇主談判在實際中如何運作的想法，都沒有提供詳細說明，」他對《悉尼晨鋒報》說。
「對於行業來說，一條明確的紅線是工會有可能參與罷工行動，以追求多方談判。這有可能讓我們經濟的關鍵部分在這種追求中關閉。這種可能性讓業界深感震驚，必須予以排除，」威洛克斯說。
澳洲商業理事會（BCA）主席裡德（Tim Reed）表示，其組織更傾向於把重點放在企業層面的談判上。
「如果我們真的想讓實際工資持續增長，我們需要不斷提高生產力，」他說。
裡德呼籲在企業層面上建立一個能夠提高創新和生產力的勞資關係系統。
不過，伯克表示「在開放我們願意推進的多雇主談判的概念上已經有了足夠的共識」。
責任編輯：岳明
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