【大紀元2023年01月11日訊】（大紀元記者柳晴加拿大溫哥華編譯報導）從下週一開始，卑詩省聯邦公務員被要求從遠程工作過渡到每週兩至三天到辦公室工作，這一舉措引發了工會工人的不滿。
加拿大公共服務聯盟卑詩省的區域執行副總裁Jamey Mills說：「這是一個非常突然的任務。」
據Global News報導，聯邦要求工人將40%至60%的工作時間花在辦公室，以支持「合作、團隊精神、創新和歸屬文化。」
86%的人反對強制性混合工作政策
根據Mills的說法，低陸平原大約有10,000名聯邦公共服務工作者，大維多利亞地區還有4,000名。許多員工的生活方式已經發生了很大的改變。
Mills說：「這是一個單方面的決定，沒有與工會或談判代理人進行任何協商。」「而且它將給我們的成員帶來重大變化。很多人已經改變了他們對兒童和老人的護理方式，還有很多人已經賣掉了汽車。」
Mills還說，聯邦公共服務人員的工會目前正處於合同談判階段，遠程工作是他們的談判要求之一。工會已經向加拿大勞資關係委員會提出了關於返工任務的法定凍結申訴。
他說：「坦率地說，單方面改變工作條件是違反法律的。」
在聯邦政府宣布恢復工作計劃之前，工會進行的一項調查發現，60％的成員已經完全轉向遠程工作，近30％的成員以混合模式工作。
調查還發現，86%的人反對強制性的混合工作政策，11%的人支持。
員工需要面對面辦公的理由
UBC大學尚德商學院專注於人力資源和組織行為的教授Sandra Robinson說，把工人叫回辦公室可能是一個破壞性的變化。
雖然面對面工作有利有弊，但她說，如果僱主能夠向員工傳達希望他們回到辦公室的原因，可能會得到更多的支持。
她說：「從遠程工作到面對面工作不是一個小問題，所以你真的需要給他們一個好的理由。」
「如果他們能夠理解背後的邏輯，即使他們不想在辦公室工作，他們也更有可能接受它。」
有些部門認為是好消息
雖然一些聯邦工作人員正在醞釀反擊，但一些部門認為這是個好消息。
維多利亞市中心商業協會首席執行官Jeff Bray說，市中心核心區的辦公人員流失損害了許多成員的銷售業績。
他說：「這真的是非常受歡迎的消息。」隨著他們回來，這將進一步加強我們企業的復甦，並再次增加人流，幫助那些當地企業生存。
Mills說，他的成員並不反對返回辦公室的做法，但該計劃需要與工會和健康與安全委員會協商制定。◇
責任編輯：李盈
