【大紀元2023年02月14日訊】（大紀元記者肖婕澳洲悉尼編譯報導）一項針對2022年本科和研究生畢業生的調查發現，過去一年裡，畢業生的全職就業增加了近10%，78.5%的人在完成課程後的4到6個月內找到了全職工作。
國內畢業生的整體就業（包括臨時工、兼職和全職工作）也穩步增長，從2021年的84.8%增長到2022年的88.3%。
過去一年裡，女性本科生的工資增長了4.98%，男性本科生的工資增長了3.89%，低於行業諮詢平台GradConnection週一報告的8.8%。
澳洲國立大學社會研究中心（ANU Social Research Centre）為聯邦政府進行了這項調查。該中心主任博爾頓（Lisa Bolton）說：「每一種職業，無論是職業性的還是專業性的，就業率都有所提高。這確實是一個水漲船高的例子。」
她還補充說，「不過，新工作的學生工資增長最大。對於那些已經在工作的人來說，工資增長比較溫和，也相對平穩。」
調查還顯示，一些最難的課程帶來的薪酬最好。但這些大學課程的畢業生雖薪水很高，但其滿意度很低。
牙科畢業生對自己的教育經歷尤其不滿意，儘管他們在完成學位4個月後的平均收入為10萬澳元。只有54.8%的牙科本科生對自己的學位感到滿意，而牙醫研究生的這一比例低至44.4%。
在最優秀、最聰明的中學畢業生中需求旺盛的其它高待遇課程，包括工程和獸醫科學，但這些課程學生的滿意度只有低至中等。
本科醫學畢業生對自己學位的滿意度略高於總體水平，但需7年教育才能獲得研究生醫學學位的學生，對其學位的滿意度低於其他的畢業生。
由於招收了大量已進入勞動力市場的成年學生，次發達地區大學培養出的畢業生收入及勞動力參與程度再次最高。
塔斯馬尼亞大學畢業生的平均工資大幅增長，從2021年的7萬澳元增長到2022年的7.83萬澳元，使其成為畢業生工資最高的大學。
考慮到塔州的平均週薪是澳洲所有州或行政區中最低的，最有可能的原因是，一門有關可持續生活的新文憑課程吸引了大量學生報名，並給學生帶來了豐厚的薪水。
去年，國際留學生的就業前景顯著改善，全職就業的比例上升了14.7個百分點。雖然這一數字目前只有57.7%，而國內學生的比例為78.5%，但兩者之間的差距在過去一年裡縮小了5個百分點，這表明越來越多的雇主轉向聘用海外留學生來填補難以填補的職位的空缺。
由於年輕求職者對工作很挑，要求得到更高的薪酬待遇和福利，尋求聘用應屆畢業生的公司在短短一年內將平均起薪提高了8.8%。
職業諮詢公司GradConnection的總經理珀切斯（Dan Purchas）表示，從2023年初開始，應屆畢業生的平均起薪從6.8萬澳元升至7.45萬澳元，但投資銀行和自營交易公司卻開出20萬至30萬澳元的薪資，以招聘1%最頂尖的畢業生。
「公司為吸引1%最優秀的人才提供了巨額薪酬。當我聽說自營交易公司提供高達30萬澳元的薪酬時，我簡直大吃一驚，」他說。
大學畢業生的工資增速不僅超過了7.8%的通脹率，還超過了在2022年僅增長3.1%的整體工資增長水平。
畢業生市場的蓬勃發展是因為疫情期間技術移民速度放緩，一些傳統的用人機構，如銀行、專業服務公司、公共服務部門和律師事務所等大幅增加了年度招聘規模，同時，也是因為更多以前對應屆畢業生不感興趣的公司現在也加入了競爭。
大學畢業生全職就業數據也很強勁。2019年，73.6%的畢業生在畢業4個月後找到了全職工作。到2022年，這一數字升至91.5%。
法律畢業生的全職就業比例從2019年的77.6%升至95.4%，商業和管理專業畢業生的這一比例從78.2%升至94.8%。
對今年百強畢業生雇主（或畢業生最有可能申請職位的公司）的分析顯示，百強雇主的排列順序將出現變化，德勤（Deloitte）將在2023年將澳新銀行（ANZ）擠出榜首。
專業服務公司占據了前四名。
據澳洲金融評論報報導，德勤人力資源總監麥克雷里（Tina McCreery）表示，畢業生歷來是「重要的人才來源」，過去幾年裡，每年的招聘人數都在增加。今年，德勤將僱用1200-1400名應屆畢業生。
「我們尋找的應聘者的主要特徵是多樣性的，無論是性別、文化還是社會經濟方面，」她說，「我們正在尋找那些有不同生活經歷、來自不同大學、有團隊合作經驗和良好溝通能力的人，我認為這是一種行為技能。」
責任編輯：岳明
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