德州州長辦公室:「公平配額不是平等」

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【大紀元2023年02月10日訊】(英文大紀元記者Jana J. Pruet報導/鐘心萍編譯)德克薩斯州共和黨州長Greg Abbott的辦公室警告州政府機構和公立大學,任何根據能力和業績以外的理由進行的招聘都是違法的。

「聯邦和州法律禁止因種族、膚色、宗教、性別、國籍、年齡、殘疾或兵役而歧視現任或可能的雇員,」Abbott的幕僚長Gardner Pate在2月4日的一封信中寫道。

許多組織製定了多元化、公平和包容(DEI)政策,這些政策被吹捧為建立更加多元化工作場所的一種措施。

「事實上,這些DEI措施並沒有增加工作場所的多樣性,而是產生了相反的效果,並且正在以積極鼓勵工作場所歧視的方式推進,」信中繼續說道。「非法將DEI添加為就業條件會導致個人被工作場所排斥和疏遠。」

Pate告訴機構和大學負責人,他們有責任根據業績實施招聘政策。

「作為德州人,我們慶祝我們州的多樣性和代表我們豐富文化的勞動力。 然而,近年來,多樣性、公平性和包容性(DEI)這聽起來無傷大雅的概念已被操縱,以推動明確有利於某些人口群體的政策,從而損害了其他人口群體,」Pate寫道。

「當一個州機構根據業績以外的因素調整其僱傭做法時,它就沒有遵守法律,」他補充說。

這封信提醒人們,「州機構和公立大學在招聘時必須遵守聯邦和州法律。 聯邦和州法律都將公平配額定為非法,」Abbott發言人Renae Eze在一份聲明中告訴《大紀元時報》。

「公平配額不是平等。 在德州,我們為人們提供根據才能和優點晉升的機會。 為了實現馬丁·路德·金的夢想,我們不應該根據膚色來判斷,而應該根據我們的能力來判斷,”Eze說。

違反1964年民權法案

公平配額違反了1964年的民權法案,該法案旨在保護所有人在工作場所內外免受歧視。

林登·約翰遜(Lyndon B. Johnson)總統於1964年7月2日簽署成為法律的民權法案禁止組織在工作場所、公共場所、學校等場所進行歧視。

平等就業機會委員會(EEOC)的成立是為了執行禁止在僱用、解僱、晉升以及設定工資、培訓和福利方面基於種族、膚色、性別、國籍、殘疾或年齡進行歧視的法律。

然而,奧斯汀律師事務所Kaplan的Andrew Eckhous告訴《德克薩斯論壇報》(Texas Tribune),他認為州長辦公室「完全錯誤地描述了DEI在就業決策中的作用」。

「反歧視法通過確保雇主不會根據種族、宗教或性別做出僱用決定來保護所有美國人,而DEI倡議與這些法律協同工作,以鼓勵公司從廣泛的申請人那裡徵求申請,這是合法且有益的,」Eckhous說。

上個月,佛羅里達州州長Ron DeSantis發誓要取消對州立大學的所有DEI和批判種族理論(CRT)的資助,作為他從教育系統中刪除「覺醒」主義的一部分。

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