【大紀元2023年03月23日訊】（大紀元記者賴玟茹台灣報導）台南某教育關懷協會，要求社工將部分薪資以現金轉交他人，等同於變相「薪資回捐」，時代力量立委王婉諭23日呼籲，政府應正視並檢討改善，保障社工勞動權益。
王婉諭23日與高雄市社會工作人員職業工會共同記者會，要求政府正視社工遭遇薪資回捐變形手法，及不定期契約終止的權益保障，及立即檢討改善。
受害社工吳小姐，原任職於台南市某教育關懷協會，在職期間，協會以領有主管補助為由，要求她每個月必須配合拿取現金2千元給另一名同事，也必須配合將3千元的年終獎金轉帳予該名同事，後來在協會終止承接台南市政府社會局方案後，又以此為由，要求吳小姐填寫自願離職同意書。
王婉諭表示，要求社工將部分薪資以現金轉交他人的手法，等於是拿自己口袋的收入幫雇主負擔人事費，實際上就是變形的「薪資回捐」。然而，因為沒有流入雇主指定帳戶，在勞動檢查上很難被認定。
衛福部自2018 年3月底設立社福人員勞動申訴及溝通平台，近5年以來共接獲96案申訴，經實際調查確有26案違反法規，而渉工資未全額給付，佔總申訴案件比例64%。王婉諭表示，這一直是影響社工勞動權益最爭議的部分。
高雄社工工會秘書長郭志南表示，自接獲陳情以來，即向地方政府與衛生福利部提出申訴，但地方政府與衛生福利部皆未提供幾位陳情人任何實質的協助，幾位陳情人只能自力救濟，再加上自行申請勞資調解的結果也不順利，陷於求助無門的狀態。
就薪資全額給付的部分，勞動部勞動條件及就業平等司專委王雅芬回應，依《勞基法》第 22 條第 2 項規定，工資應全額直接給付予勞工。回捐涉及違反前開規定，依法裁罰並要求限期給付工資，另外，本案經由高雄市政府勞政單位查察後，結果認定就《勞基法》雇主全額給付部分，未違法。
衛福部社會及家庭署組長杜慈容則說，本案接獲後立即依法交由高雄市社會局及勞工局查處，查處回覆工資有如期如數給付，無薪資回捐情事，經查無違反《勞基法》規定，屬管理不當行為。
對此，王婉諭痛批，相關主管機關如此消極的回覆，要第一線的工作人員如何對政府有信心？
責任編輯：李薇
