【大紀元2023年03月31日訊】（大紀元記者陳光澳洲悉尼編譯報導）聯邦政府已向公平工作委員會提出建議，澳洲最低工資收入者的下一次加薪應該與飆升的生活成本相匹配。這與企業限制工資增幅的要求相衝突。
據悉尼晨鋒報網站報導，聯邦政府在就最低工資案提交給公平工作委員會的一份意見書中說，「澳洲政府建議公平工作委員會確保澳洲低工資收入者的實際工資不會倒退。」這重申了阿爾巴尼斯在去年選舉期間表示工作人士的工資應該跟上通貨膨脹之後工黨的立場。
勞資關係部長伯克（Tony Burke）和財長查默斯（Jim Chalmers）在一份聲明中表示，名義上，工資已有所增長，但實際上，高通脹已導致實際工資下降。
不過，政府的意見書中並未建議所有工資都應隨通貨膨脹率自動增加，因為雇主們呼籲對低工資收入者只加薪3.5%以抑制通貨膨脹。
澳洲統計局週四（3月30日）公布的數據顯示， 儘管一些敏感行業的價格仍在上漲，但 2 月份的通脹率已從去年12 月份的峰值8.4%降至6.8% 。
此前，澳洲工商業聯合會（ACCI）曾表示，最低工資增加3.5%（而非工會所要求的7%）對於避免小企業主面臨通脹壓力是必要的。
該聯合會會長麥凱勒（Andrew McKellar）說，3.5%的工資增長加上雇主為員工繳納的工資0.5%的退休基金，將帶來一個「負責任的結果，使通貨膨脹回到儲備銀行設定的目標範圍」。
他說，減少低工資收入者支付生活成本的能力是「讓通脹重新受到控制，避免利率進一步上升的更加正當的理由」。
但伯克駁斥了通貨膨脹是「普通工薪階層的錯」的說法，並表示他支持為最低工資收入者提供更大的加薪。
伯克認為，小企業也需要能消費的顧客。
澳洲小企業組織理事會（COSBOA）會長艾迪生（Matthew Addison）雖然同意小企業需要能消費的顧客，但表示，如果像澳洲工會理事會（ACTU）推動的那樣將工資增加7%的話，將刺激企業轉嫁成本。
去年，當季度消費者價格指數為5.1% 時，公平工作委員會批准為技術工加薪4.6%，低於最低工資收入者的加薪5.2%。
在澳洲，大約18萬人掙取最低工資，但加薪的好處流向了200多萬領取標準工資的人士。
責任編輯：岳明
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