site logo: www.epochtimes.com

前員工揭瓶罐換錢計劃薪酬缺乏透明度 政府反駁

【字號】    
   標籤: tags: , , ,

【大紀元2024年03月05日訊】(大紀元記者康妮澳洲悉尼編譯報導)最近,昆士蘭州政府推行的瓶罐換錢(Containers for Change)計劃的一名前員工向媒體透漏,由於缺乏明確規定,員工的薪酬較低,因此他們錯過了數千澳元的工資。然而,政府發言人表示,每個瓶罐換錢收集點運營商可以自行選擇薪酬制度。

據《信使郵報》報導,瓶罐換錢計劃的工資標準是根據製造業薪酬制度(Manufacturing Award)發放,而未遵循廢物管理薪酬制度(Waste Management Award),因此簽訂瓶罐換錢計劃雇傭合同的工人每小時工資被少付6澳元。

一位不願透露姓名的前工人稱,由於瓶罐換錢計劃與全球飲料製造商Lion的合作,一些工人簽署的是履行製造業薪酬制度的就業合同。

該工人說,該瓶罐換錢計劃的制定是為了改善廢物管理,因此,工人的工資應該根據廢物管理薪酬制度發放。

根據製造業薪酬制度,全職成年人每小時工資為22.61澳元,而廢物管理薪酬制度指定的全職成年人每小時收入為27.34澳元。

該工人還認為,私營運營商​​應該明確告知員工根據哪個薪酬制度來支付工資。

現在昆士蘭大約有1000名員工在瓶罐換錢地點工作,其中包括社會企業雇傭的約68名「不同能力」的弱勢員工。

昆士蘭州政府與私營企業簽訂合同,推行瓶罐換錢(Containers for Change)計劃,在昆士蘭州運營數百個收集點。

沒有跡象表明經營者有不當行為,也沒有跡象表明他們不遵守任何就業法。

瓶罐換錢計劃的一位政府發言人表示,該計劃並沒有指導運營商應遵循哪項薪酬制度來聘用工人。他說:「收集點員工的工作和職責也根據收集點的類型而有所不同。這些員工由獨立的運營商僱用。」「根據公平工作法,每個獨立運營商都可以決定採用哪種薪酬制度。」

責任編輯:楊新雲

了解更多澳洲即時要聞及生活資訊,請點擊 dajiyuan.com.au

(本文未經許可不得轉載或建立鏡像網站)

 

評論