【大紀元7月6日訊】2001年至2003年期間，大企業行政總裁所獲得的股票選擇權 (Stock Option) 報償的價值減少了近60%。然而根據領先的人力資本咨詢公司華信惠悅 (Watson Wyatt) 的一項代理分析，這種減少也因期股 (Restricted Stock) 和長期激勵獎勵價值的驟增以及未行使歷史股票選擇權的“貨幣”價值的大幅增加而有所緩解。
該分析表明，新股票期選擇報償的平均價值從2001年的1,020萬美元下降至2003年的420萬美元。與此同時，期股報償的價值則增長了58%，而其它長期激勵性獎勵的平均價值也增加了80%。但是這些增長幾乎不足以抵消新股票選擇權報償價值的下降。事實上，行政總裁在這三種支付項目上所獲得的平均總體價值下降了約500萬美元。該研究還發現，這段時期股票選擇權的數量下降了37%。
2001年至2003年期間股票選擇權在價值與數量上的雙雙下跌歸因於被提議的有關費用計算選項的 FAS 123 會計準則的臨近，以及機構投資者紛紛減少股票選擇權的使用轉而創建新的薪酬方式。該分析調查了美國373家最大的公開上市企業在2001年至2003年期間任職的行政總裁。
華信惠悅負責薪酬咨詢的美國總監 Ira Kay 表示：“各個公司正在認真考慮修訂其行政主管的薪酬計劃，股票選擇權的棄用正在加速。然而，許多行政總裁仍不得不接受這一動向的完全沖擊，因為他們早期獲得而未行使的股票選擇權的價值已經一飛沖天。”
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