【大紀元11月12日報導】(中央社記者韋樞台北十二日電)原住民就業不太順利，根據一項調查，台灣企業約64%未僱用原住民，也有1成5的企業予原住民較低敘薪，平均短少 1695元。1111人力銀行發言人吳睿穎建議企業主，對原住民秉持「 3同」原則 (同薪資、同機會、同尊重)。
1111人力銀行針對企業主進行「原住民職場」相關網路問卷調查，了解目前台灣企業對於僱用原住民的意願、看法及現況。調查期間從10月30日至11月11日，總計回收有效樣本746份。 調查顯示，目前台灣企業未進用原住民的佔63.81%、有的僅佔36.19%。可見雖然政府有一套企業僱用原住民標準，卻有大部分企業未能遵守。而原住民的工作能力如何？認為普通的佔53.08%、不錯的佔37.27%、不太好的佔 5.09%，顯示大部分企業認為原住民工作能力至少達到標準。
至於原住民的敘薪問題，85.25%的企業否認原住民員工敘薪低於其他同職務員工，僅14.75%承認是有低敘薪情形。至於低於其他員工多少？低於500元以下、501至1000元、及2001至2500元各佔18.18%，而低於1001至1500元占14.55%，低於1501至2000元占12.73%，平均少了1695元。顯示少數企業給予原住民較低敘薪的不公平待遇，就算有陞官加薪機會，也很難降臨在他們身上。
問到企業是否贊成台灣重大工程包案開放一定比率勞工由原住民優先承接？贊成者佔58.98%、沒意見者佔33.78%、不贊成者僅佔 7.24%。問到企業主，原住民相對於一般人的職場競爭力如何？認為一樣好的佔53.62%，認為較差的佔44.24%，認為原住民較好的僅佔 2.14%。
企業主是否了解行政院勞工委員會僱用原住民頒布的行政措施？完全不知者佔60.32%，知道僱用獎勵津貼者佔31.90%、知道就業推介津貼者佔16.89%。有高達 6成 1企業完全不清楚原住民相關措施，讓原住民員工潛藏職場危機。
問到企業主認為原住民最適合那一類工作？技術/作業人員佔48.53%、營建/工程人員佔 34.32%、職業運動員佔29.22%，這顯示原住民找工作時，「基層勞動人員」的職務機會較多。
1111人力銀行副總兼發言人吳睿穎表示，自從歌手張惠妹爆紅之後，才喚起國人對原住民的重視，原住民歌手、主播、體育選手等在各行業嶄露頭角，許多優秀人才更隱藏在企業各角落。他提醒企業主除了僱用原住民比率要達到政府標準，更要珍惜原住民員工，才能讓彼此達到雙贏局面。
