【大紀元6月8日訊】（大紀元記者廖小米編譯報導）假設去掉婦女較少得到高薪的原因，假定升職或加薪與性別無關，女性有可能像男性一樣拋棄家人和朋友，全力以赴拚命工作嗎？科學家通過實驗發現女性不喜歡競爭，而且比男人更了解生命中還有很多比賺錢更重要的事。
紐約時報5月27日報導，最近經濟學家試著實驗找出答案，他們付錢給一些男女自願者，請他們各自獨立心算加五個數字，五分鐘內算出越多個越好，而且每答對一題可領到五十分錢。另一個比賽是四人一組搶答賽，贏的人每題可得到兩塊錢，輸的人什麼都沒有。
平均來說，兩個比賽制度下女性和男性表現的一樣好，但是當科學家提議再比一場時，大多數女性拒絕再比，即使前幾回合表現得最好的女性也拒絕，而大多數男性選擇參加，即使是那些表現得最差的男性。
男人的熱切部分源自於過度自信，因為大多數男性比女性更高估自己，訪談及實驗結果使實驗者更相信性別差異不是因為女性對自己的能力沒有安全感，而是在於競爭慾。即使工作上表現很好的女性似乎也畏懼競爭，而男性反而過於投入。
所以併購公司的生意人最注重的事就是那家公司老闆的性別。女性經營的公司比較可能生存下去，創立一家公司的老闆典型是競爭性強、有魅力的領導人，通常是公司的最佳業務員，但是他會帶著他的忠實夥伴離開公司，然後公司走下坡。女性領導人知道如何雇用優良的業務員並在公司內創造一個優質的文化，也不會浪費時間待在脫衣酒吧裡。
二十年來，主張職場平等的理論一直被困擾著，因調查顯示女性和男性對工作及薪水是一樣滿意的，這是大家都知道的「滿意的女性工作者的矛盾」。
也許一點也不矛盾，女性知道他們在某些工作上可賺取更多的錢，而且也知道他們不會和男性對手一樣喜歡競爭，她們比男人更了解生命中還有很多比賺錢更重要的事。
(http://www.dajiyuan.com)
