【大紀元1月18日訊】(美國之音記者：莉雅2006年1月17日華盛頓報導)最近一些年來，美國一些大公司高層主管的收入與一般員工之間的鴻溝越來越大。美國證監會正在制訂有關規定，要求公司對高層主管的收入更加透明。
*股東不滿主管豐厚報酬*
美國一些大公司的老闆擁有豐厚的工資報酬，他們的福利以及退休計劃被媒體披露之後不僅引起輿論的嘩然，也引發公司股東的強烈不滿。
根據美國商業週刊的估計，在2004年，美國最大的500家公司給首席執行官支付的工資、獎金和長期補償達到35億美元。
儘管公司在每年春季向股東公佈的代理委託聲明中需要透露高層主管的工資收入，但是這些信息往往分散在很多地方既含糊不清又不全面，所以導致股東對媒體披露的公司高層主管所享受的待遇大吃一驚。
據媒體披露，美國泰森食品公司的前董事長唐納德.泰森讓公司支付價值兩萬美元的一塊東方地毯以及一匹八千美元的馬。
美國通用電器公司的總裁傑克.韋爾奇的退休計劃包括讓他使用公司的飛機和紐約每月5萬美元的一套公寓以及公寓裡的鮮花供應。在他退休的第一年，估計所有的福利總數為250萬美元。三角洲航空公司的前董事長唐納德.艾倫與公司達成的諮詢交易規定，公司每年支付他50萬美元，哪怕是他已經不在人世。
這只是很多類似例子中的幾個而已。但是正是這些細節的披露有助於促使股東要求公司在高層主管的收入方面更加透明。
*證監會提議要求加強監審*
美國證監會星期二提出加強這方面監管的提議，並且將尋求公眾的評論。這一倡議可能會導致1992以來證監會首次對公司披露工資的要求進行審查。
儘管有關的細節還有待最後敲定，但是估計這個計劃可能包括對公司主管的工資規定一個底線。
公司將不得不提供表格，顯示對高級主管每年提供的總補償金額，這個總數必須包括越來越重要的贈予的股票、股票期權和養老金計劃等福利。新的規定還會嚴格要求有關補貼和特權以及退休福利的統計等。
這個計劃還首次要求公司公佈對所有董事提供的補償。
*許多人士一直推動透明化*
對於公司的股東來說，證監會早就應該做出這些規定。很多股東以及監督公司行為的組織一直在推動這方面的改革。
商界基本上對新的規定做出積極反應。西方電子公司的前董事長和首席執行官哈格利對洛杉磯時報表示，總的來講，過去在這方面缺乏透明度，而新提議是朝著正確方向邁出的一大步。
他認為，公司給高級主管提供的補貼，包括鄉村俱樂部的會員費、超豪華醫療保險、以及使用公司的汽車和飛機都應該清楚的匯報。
一些觀察人士認為，新的規定可能會對公司施加壓力，使他們逐步取消給公司主管支付天文數字報酬的做法。
代表美國大公司的商業圓桌會的一位女發言人也表示，他們支持更大的透明度和信息的披露。不過她提出了有關股票期權的問題，認為把它算進公司主管的收入可能會誇大他們的所得。
另外，她也擔心證監會是否會迫使公司公開一些秘密的商業信息，像公司的併購計劃等，因為一些主管補償計劃的一部份可能與一個潛在的併購案有關。
如果證監會在今年通過這項提議的話，新的規定可能在2007年生效。
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