朋友最近剛到一家新公司任職，前幾天有機會聊聊時，我問她新工作還適不適應，結果她跟我說她很擔心會被解僱，我看她工作表現還算不錯，能力也不差，做事也夠積極負責，公司營運也有獲利，而且才剛找了一批新員工，看來並不是那種因為虧損需要裁員的公司，於是就進一步問她說為什麼會擔心被解僱？
原來，跟她同一期進入公司的新員工，有一個在前天下班時，突然就接到老闆傳達的通知，要他明天不必來了。我這個朋友聽到後，就覺得這樣的老闆似乎會隨時要員工走人，於是也就很擔心自己是否哪天也一樣會突然被解僱。
我聽完後，笑著跟她說，「別擔心，會解僱員工的老闆，不全然是不好的，從另一方面來看，反而是個好老闆哩。」
也許有些人會不以為然，總認為這樣的老闆是不近人情的。但真的這樣就是不好的老闆嗎？不妨也聽聽我的看法，說不定你也會有不一樣的思考喔。
話說老闆的最大功能，就是要想辦法讓公司能維持營運並獲利，因此，如果一個老闆好不容易花了時間與金錢找來了新員工，如果真的不是無法達到工作的要求，怎麼會無緣無故的解僱員工呢？當然有些老闆是心存惡意想佔人便宜就另當別論囉。
所以，如果老闆找到不適任的員工，卻因為人情或心軟讓員工一直待著不適任的工作，那對公司來講就是一個負擔，我想對其他適任的員工來說也是不公平的，因為大家的努力有一部份是要來彌補這個不適任員工所造成的負擔。
另外，是否被老闆解僱，對員工來說就一定是不好的事呢？也不盡然。如果這個工作真的你無法勝任，那不但你的工作表現不會好，自然也無法有工作上的成就感與獲得滿意的報酬。那繼續留在這樣的位置上，相對也是浪費了自己的時間與機會。當遇到會解僱你的老闆時，反而是給自己一個重新思考工作方向與重新找其他工作的機會呢。
至於我朋友在擔心說她會不會被解僱？我告訴她說，只要妳盡力了，也做好了所有該做的事，那真正的好老闆，一定能看到妳的貢獻與價值的！@*
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