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【大紀元11月30日訊】(大紀元綜合報導)部分勞工團體昨天前往勞委會陳情，要求將因為工作引起的精神疾病，納入職業病範圍。對此勞委會表示未來願意再檢討修訂職業病種類表的範圍。
一名在耀華電子公司擔任組長的陳姓女性員工，疑似因被降職、主管言詞侮辱等職場壓力而罹患憂鬱症，今年初開始就醫、住院，除無法回職場工作外，日常生活也失調，並常想自殺。日前向勞保局申請職業病傷病給付卻遭駁回。
工作傷害者協會昨天赴勞委會抗議，希望全面檢討職業病種類，將憂鬱症、恐慌症等精神疾病納入。工傷協會秘書長黃小陵表示，工傷協會統計，近1年協助個案中，因職場原因引起精神方面疾病有20至30人，因職災或職業病引發創傷後壓力徵候群的勞工更是不計其數。
勞委會勞工保險處鄧明斌專門委員表示，這部分在國外的例子不多，認定上也比較謹慎。不過鄧明斌也表示，但未來還是會列入討論與研議，並蒐集國際上相關做法。他並指出，陳姓員工可就勞資爭議向台北縣勞工局提出協調，勞委會願意從旁協助。
據了解，憂鬱症已經被列入勞保的「殘廢給付」 中，但對憂鬱症等精神疾病，是否因工作引起仍有質疑，故尚未將這類精神疾病列為職業病。
根據勞基法規定，職業傷害補償費或職業病補償費按被保險人月投保薪資70%發給，每半個月給付一次。若殘廢為職業病所致，殘廢給付日數增給50%。
鄧明斌表示，職業病種類表的修訂，已經列入明年度的法制作業，最快明年上半年就會完成。
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